app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本公司具体操作如下：希望有可借鉴之处
年度绩效等级系数主要以绩效考核成绩、年终评议成绩及负责部门数量来确定，集团各层级以确定的年度绩效系数参与年度奖金分配。
a集团总裁年度绩效等级系数=【集团所有中心（分公司）平均月度绩效成绩*70%+年终评议成绩*30%】/100*3
b集团副总裁分管1个中心、分公司或独立核算公司时：
集团副总裁年度绩效等级系数=【分管中心（分公司）的平均月度绩效成绩*70%+年终评议成绩*30%】/100
c集团副总裁分管2个及以上中心、分公司或独立核算公司时：
集团副总裁年度绩效等级系数=【分管中心（分公司）的平均月度绩效成绩*70%+年终评议成绩*30%】/100*[1+N/10]
N为副总裁所分管的中心、分公司及独立核算公司数量(N≥2）。
d中心高层、中层及基层员工以月度绩效成绩的平均值确定个人年度绩效等级系数，并以此参与年度奖金分配。
e基层员工以及中高层负责1个部门或中心时：
年度绩效等级系数=（月度绩效成绩的平均值*70%+年终评议成绩*30%）/100
f中高层负责2个及以上部门或中心（分公司）时：
年度绩效等级系数=（月度绩效成绩的平均值*70%+年终评议成绩*30%）/100*[1+N/10]
N为中高层负责部门或中心数量(N≥2）。
8
2
10
分享
10楼 文彧
企业想长远发展，必须与员工实现双赢。 欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
9楼 sy天天向上
中午时光快乐，感谢分享，支持
8楼 兰雅
早上好，今天多云天气你的心情多云吗？
7楼 严寒下的红梅
借阅了，谢谢分享
6楼 乙文
学习、分享、快乐、成长、进步！！
5楼 钱磊
支持！
4楼 HR海燕
先支持，后拜读~
3楼 我和我追逐的梦
早哈！
2楼 青云黄珠琴
问个早，先支持。要出差，回头再学习
1楼 微笑精灵之火凤凰
早，感谢分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
不多2023
刘不是
李继超
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 602
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 522
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 706
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 文彧
企业想长远发展，必须与员工实现双赢。
欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
9楼 sy天天向上
中午时光快乐，感谢分享，支持
8楼 兰雅
早上好，今天多云天气你的心情多云吗？
7楼 严寒下的红梅
借阅了，谢谢分享
6楼 乙文
学习、分享、快乐、成长、进步！！
5楼 钱磊
支持！
4楼 HR海燕
先支持，后拜读~
3楼 我和我追逐的梦
早哈！
2楼 青云黄珠琴
问个早，先支持。要出差，回头再学习
1楼 微笑精灵之火凤凰
早，感谢分享