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我们年度业绩分享仅体现在高层管理人员和技术人员,中低层管理人员和普通员工仅享受工资和绩效。而高管的年度业绩分享根据公司的业绩和所属组织的不同以及岗位的不同采用不同的分享方式,下面简单介绍一下:
方式一:根据集团利润及个人考核成绩确定奖金金额+股权激励,实施对象为集团高管;
方式二:根据区域利润及个人考核成绩确定奖金金额+股权激励,实施对象为区域高管团队;
方式三:根据分公司利润及个人考核成绩确定奖金金额+股权激励,实施对象为为分公司总经理。
每种方式的利润及个人考核成绩的占比均不同,越高层级的领导的利润占比越高,个人绩效占比越低,其目的是为了更有效的激励员工,将公司发展与个人利益有效捆 绑起来,达到双赢的目的。
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12楼 sy天天向上
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11楼 文彧
企业想长远发展,必须与员工实现双赢。 欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
10楼 兰雅
早上好,今天多云天气你的心情多云吗?
9楼 方建芳
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8楼 严寒下的红梅
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7楼 chochooo
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3楼 我和我追逐的梦
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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