HR之路-勇于面对自己的无知(二)
续上
第二家公司是民营企业,相对国有企业来说,它更有活力,让我想到了一句话,人有多大胆,地有多大产。也确实如此,从不到300百人的公司,在2012年上半年突破900人。那一年公司效益很好,公司没有设立各类费用预算口径,基本上只要做出的方案,就能申请到费用,然后发动团队实施,评估实施结果。相对于第一份工作的封闭性,第二份工作就是个挑战;子公司的人员招聘配置、部门设置、流程对接是占据整个HR工作的70%。集团打包子公司给我时,不到170人,HR就自己1人,离职的时候,400多人,HR4个人。为了能够招聘到合适的人,有时候大半个月都睡不了一次自己的床,招聘渠道寻找、比较、选用。从早期的自己找渠道,到后面的渠道找公司,这中间的乐趣是相当有意思的。但是,随着公司给予的权限越多,开展工作所需的技能也相应提高了,交通事故、工伤频发,用工当地的社保、公积金政不断调整等等,需要申报处理的方案越来越多了,两年多的工作经验要从容很难。当时的心情有一些不安,但大部分是还是被一种叫成就感的东西膨胀着。我想如果没有后续因为家庭原因到上海的话,可能我的职业生涯要走得更艰苦一些……
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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5楼 ruoshui
嗯,职业生涯前面5年,做事的机会、经验、履历,这三者远胜于薪酬;你懂的:)
4楼 abchr
或许有一个梦想的舞台与你
3楼 abchr
你好,现在对自己的职业未来有何打算?
2楼 怡凡
加油
1楼 森林
又是一个奇迹式的成长,赞一个!