【06月18日打卡总结】1)各部门负责人在此
有的工作需要团队成员互相配合才能达到良好效果,所以通过团队业绩奖金捆绑,让每一个成员都愿意为目标去努力,往往会起到不错的效果。请问:
1. 你们有没有执行这种团队业绩奖金捆绑的方式来激励员工? A 有 B 没有
2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
有的工作需要团队成员互相配合才能达到良好效果,所以通过团队业绩奖金捆绑,让每一个成员都愿意为目标去努力,往往会起到不错的效果。请问:
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2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
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1) 各部门负责人在此基础上综合员工工作表现,按照部门年度业绩评价得分指引,形成个人年度业绩评价等级并填写年度《部门员工绩效考评结果归类表》,在收到部门年度绩效得分后八个工作日内提交给人力资源部。
个人绩效等级
部门年度绩效得分
|
A+
|
A
|
B
|
C
|
D/D-/ E
|
备注
|
110分以上
|
15%
|
20%
|
60%
|
5%
|
绩效等级A+与A的比例必须严格遵守以下两条:
1、A+≤15%;
2、∑(A+、A)≤35%
|
95-109分
|
10%
|
15%
|
60%
|
10%
|
5%
|
绩效等级A+与A的比例必须严格遵守以下两条:
1、A+≤10%;
2、∑(A+、A)≤25%
|
85-94分
|
5%
|
10%
|
60%
|
20%
|
5%
|
绩效等级A+与A的比例必须严格遵守以下两条:
1、A+≤5%;
2、∑(A+、A)≤15%
|
84分以下
|
无
|
5%
|
60%
|
25%
|
10%
|
绩效等级A的比例必须严格遵守:A≤5%
|
2) 人力资源部对各部门考评最终结果汇总分析后在五个工作日内报公司领导审批后执行。
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2024-09-25 11:58
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