【06月19日打卡总结】目前公司没有整体业绩
作者 HR海燕
更新于:2013-06-19 07:35
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发年终奖、整体业绩提成、经营利润分享或其它更长远的薪酬激励计划,等等,这些都跟公司的整体经营业绩和效益息息相关。做好这些方面的薪酬激励对稳定和留住员工队伍,激励骨干员工更有意义。那么,请问:
如何通过公司的业绩分享进行更为有效的薪酬激励?结合企业实际和你的实操经验,请具体分享。
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目前公司没有整体业绩提成,经营利润分析等薪酬激励计划,年终奖是老板根据一年的工作表现发放。感觉是没有激励作用。
我觉得整体业绩提成,经营利润分析,其实和人力资源规划有些关系,每年应该预算出一部分费用作为人力运作成本,年底的时候,核算整体利润,利润增长,说明员工们共同努力的结果,需要提取一部分金额作为奖励,更好的激励明年创造出更多的利润。年终的盈利越多,员工们获得的利润分享也越多。以此良性循环。
看其他卡卡学习~
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