【06月19日打卡总结】薪酬激励的好坏对一个
作者 心憩驿站
2013-06-19 07:44
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发年终奖、整体业绩提成、经营利润分享或其它更长远的薪酬激励计划,等等,这些都跟公司的整体经营业绩和效益息息相关。做好这些方面的薪酬激励对稳定和留住员工队伍,激励骨干员工更有意义。那么,请问:
如何通过公司的业绩分享进行更为有效的薪酬激励?结合企业实际和你的实操经验,请具体分享。
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薪酬激励的好坏对一个公司员工的影响是显而易 见的,中国人对年的感觉是不一样的,一年下 来,到底回家能给家人什么样的交待呢,呵呵, 我们公司,是这样的: 一、年终奖。 个人的年终奖。 公司现在实行的是季度考核,个人的年终奖是根 据季度考核汇总定的。 二、工程项目效益奖金 工程项目合同签订后,公司与城市公司的老总 签订利润目标责任状,确立纯利润目标,项目结 束后,针对完成利润百分比做如下规定: ①低于80%,无奖金;处罚高管团队。 ②完成80%(含80%)-90%,无奖金; 不处罚。 ③完成100%,发完成利润的百分数的奖金;具 体比例,视项目的情况来确定, ④完成100%以上,增加超额部分不低于20%的奖 金。 ⑤高管团队不得超过总奖金的50%。
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