年终奖发放的形式具体有以下几种:
一、 一线管理人员:一般情况下,分岗位(按全年工资总额的系数来算)
二、 经营班子人员的激励:根据年度考核指标的完成情况,超额完成考核指标部分按阶梯比例给予提成奖励。
三、 优秀团队奖励:出勤优秀奖、5S优质奖励等,这些奖励金额不大,但能起到非常大的刺激作用。
四、春节福利:节前300,节,按时回岗的200元,三天内回岗的100元。
五、 优秀员工奖励:车间(一年四个季度,2个季度被评为优秀员工,则为年度优秀员工)管理(年度评选)奖金在1000-3000元。
六、 基层员工的奖励:设置熟练技工补贴,3年以上员工可享受全年工资的8%,5年以上享受全年工资的10%,在第二年的6月份发放。