遇到一个控制欲强的上司，该怎么办？

作者吃饭睡觉打豆豆 2013-04-02 15:08 27535

昨天一早，听到董事长跟我们经理（行政副经理）讨论事情，完了我们经理说：“好，等下贺总（公司常务副总，直接代表老板，管理公司一切）来了，我再跟他商量下，给你结果。”董事长说道：“小余啊，你现在是行政部副经理，上面没有经理，那你自己就是老大，这点事情你一个经理还作不了主吗？要自己拿主意，这点事情，你自己应该自行处理。”

董事长走了，后来我们经理还是跟贺总（常务副总）商量了此事。

为什么我们经理自己连这点小事都做不了主呢？是真的没有主见吗？在我看来不是的，一个在本公司做了十几年行政的人，这点事情处理起来当然是游刃有余的，况且，在我和大家看来，她做事从来都是雷厉风行，敢说敢做敢当，是个女强人。只是，自从公司来了我们贺总，慢慢的变化就开始从她身上发生了。

我想说，在一个控制欲望非常强的领导下久了，自己反而会慢慢变得懦弱，畏首畏尾瞻前顾后没主见；我们经理就正如我说的这样。

先说说我们的常务副总（贺总）吧。2011年9月份进入我们公司任行政总监，不久后任命为常务副总代理董事长主管公司一切事务，当然他与董事长没有任何亲威关系。他是一个非常有学识的人，从行政管理，到采购销售，到工程工艺，再到研发技术，甚至是网络工程信息，无所不知，无所不懂，如果有什么东西，想在他面前糊弄过去，那是完全不可能的事情，因为他“上知天文，下知地理”；同时，他也是一个非常细致的人，不管是对别人还是自己，只要是经过他签字的资料，必定是拿着放大镜足字足句的看，如果不是百无一失的文件，就最好不要拿给他签字，否则会吃到闭门羹，说不定还会被臭骂一顿，或者是牵扯出更多的问题更多的人；再者，他也是一个非常有控制欲的人，如果和他商量什么事情，你的意见有悖于他，他绝对会反对，说应该这样来做（按照他的想法）如果你再哪他争论什么，他绝对会激动的用非常大的声音压过你，直到你被吓得无话可说；……

自2012-02-24来公司以来，我已经有四位顶头上司了，前三位——行政副经理、人事科长行政经理兼董事长秘书均是因为与他相处不和而辞职了。只有现在的这位反聘的经理（2011年12月离职回家生小孩）做的时间更长，在外人看来，她找到了与这位副总的相处之道，她知道怎么做才不会天天被骂，知道怎么样的工作才能使他满意。当然，来了一年，我也大致知道了与他的相处之道：一、遵守程序、有理有据；二、严格依据他的思想办事；三、有不同意见时，自己保留；

虽然可以和他好好相处共事了，但是我却越来越觉得，在这样一个控制欲强的领导下，自己真的会越来越没主见，越来越畏首畏尾瞻前顾后；我们经理以前在同事中的口碑，和她现在的状况，远不如她之前的果断与干练，有时候连我都觉得，有些事情处理得太慢太慢，有时候会等到实在没办法时才会硬着头皮去找副总；但是好多事情如果不找副总，等到他知道的时候，必定会大发雷庭，将所有人骂一顿；虽然我很少直接与副总打交道，但感觉自己已经多多少少受到影响，很多时候，有想法，有意见，但却无法提出，最多到我们经理那里，就搁浅了。

经理这样的变化，是不是因为直属上司领导风格的原因呢？还有，面对这样控制欲强的上司，我们到底该怎么样呢？

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