1. 年初的时候公司和集团会签订一个业绩合约,年底根据业绩合约的公式核算出年终奖。
年终奖=业绩合约考核得分*所有员工月工资基数总额。
2. 单位的负责人再根据部门的考核得分和部门的月工资基数总额,分配奖金到部门,由部门经理根据员工的考核等级及对应的系数分配给员工年终奖。
员工的的等级一般分为A,B,C,D,E五级。获得A,B的人员可以得到多于工资基数的年终奖,获得D,E的人员就会少于工资基数。
3. 如果公司的年度利润超出了目标的利润,那公司还会从超出的利润里面,提取出一定比例作为年终奖进行分配。