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我们公司是这样做的：
年终奖是对员工的一种物质奖励，目的是对员工一年来努力工作的认可，也是激励员工继续努力，再创佳绩。 一、年终奖的发放一般有以下几种方式：
1、13薪：
一般情况，年底只要员工在岗，无论个人表现如何，全员享受，属于福利性的奖励。员工忙碌了一年，没有功劳还有苦劳，表示公司对员工一年来的苦劳的感谢。每个人多发一个月的工资，具体金额看每个人的工资水平。
优点：发放规则一致，计算简单。
缺点：与公司业绩无关，激励效果不明显。
2、红包：
一般私企老板通常采用这种方法，没有规则，完全取决于老板对员工印象、远近、亲疏。金额也有老板一人决定，一般不公开。
优点：私密性强，避免不必要的猜测，争议。
缺点：没有规则，无法体现公平、公正，红包多少取决与老板的关系。
3、路费补贴；
只要员工在公司上班满10个月以上，均给发放员工回家路费补贴；
4、基层普工入厂及生活费补贴；
这项主要针对一线基层员工，为了留住一线员工，只要员工在公司工作满一年均可以享受入厂补贴；生活费补贴主要是针对一些员工刚来公司时，生活费有限，给予的每天的餐补等。
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