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通过整体业绩收益分享是非常好的激励方法和团队建设方法。但如果操作不当，可能起反作用。要更有效的作出激励，需要注意以下方面：
1、定准业绩分享的比例。公司整体业绩或部门整体业绩，满足公司最低要求的指标必须明确在前，在超出指标值的不同范围内，分享的比例也应动态对应。基本原则是，超出越高，则分享的比例越高，可供分享的奖金总额就越高。
2、享受激励的人员范围要确定好。是公司全体人员或团队全体人员均一体享受，还是部分人员享受，标准和条件是什么，都要定明白。
3、分享的标准要定明白。如果是全体人员享受，是按资排辈还是按实际贡献大小，贡献大小如何确定？这些如果含糊了，导致大锅饭或分配不公，激励作用将被消减甚至造成队伍不稳的问题。
4、业绩分享的发放方式。是一次性发完，还是分期领取？这个也需要考虑。就一些上市公司的实际操作来说，大部分是给予业绩分享的激励股权，规定行权的时间段。避免一次兑现，造成冲着套利的短期行为。企业业绩分享是为继续发展，不是鼓励员工做一锤子买卖。
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