我们公司目前执行年终奖方案是主管以下员工多发一个月基本工资,经理级按10000,总经助理、副总经理、总经理、董事长助理等人员按18000元计发,没有与公司整体业绩挂钩,公司暂时处于亏本状态,没有利润可言,公司董事会对高层管理人员没有一个明确的奖罚方案,以下是我公司有关年终奖发放一些条款:
(1)按年绩效考核平均分作为年终考核奖金的考核依据,绩效平均分在90%以上(含90%)者全额发放年终考核奖金。
(2)年绩效平均分低于90%(即89%至80%者)按实际年绩效平均分数乘以年终考核奖金总额。
(3)年绩效平均分低于80%者不予发放年终奖金。
(4)员工中途离职或被辞退者,不享受年终考核奖金。
(5)员工入职满半年者,按其转正后的实际时间进行年终奖金考评。