企业业绩的分享取决于公司的规模和主要的盈利能力,公司在保留一定的发展资金后 适当留用一定比例分享给员工;具体可以再去以下几种办法 股权激励;年度奖金;年度加薪等;
1.股权激励需要介入强大的团队或者专业人士来完成,给与中高层以及一线员工不同的比例,这样员工为了企业的发展就可以死心塌地了;
2.年度奖金:是对员工一年来的贡献进行嘉奖,具体发放可以参考公司的考核或者另行制定办法;
3.年度加薪:每一年的薪酬调整也是对员工的一种激励,这样员工能够看到公司的希望,如果公司有规范的办法,也可以让员工的忠诚度很高