入行难，机遇重要，细节更重要

作者璟彰 2013-04-03 12:01 1361

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基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

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我大学专业是人力资源管理，刚毕业的时候再二线城市想找一个人事的工作，找了很久，一直被已无经验拒绝，我苦思不得其解，后来我是来到上海，本以为大城市机会多，也许可以有个好的机会，也找了有一个月，也是同样的理由被拒绝了很多次，无奈之下，我选择做一个文员进入一家小民企。我相信也有很多刚毕业的大学生会和我有相同的遭遇，不是名牌大学，家里没有关系，找工作没有方向，老是被拒绝最后只能选择一份不满意的工作暂时谋生。

我一开始就是这样做了三个月的文员，没有签合同，拿着低微的工资，遇到不是很好的领导，自己也是在苦苦挣扎要不要换工作，三个月的试用期过后，公司的一个副总找我谈话，他知道我是学人事专业，平常由于我态度还不错，做事还算认真负责，也比较好学，他对我还算不错，她和我说公司现在正在发展，需要找人，希望除了我现在的工作外还由我来负责招聘的事情，同时也是对我的一个考验，如果我能做到不错的话，可能以后人事的事慢慢交给我做，当时我已经有的在找工作的打算，也有留意一些招聘网站透过一些简历，不过效果可想而知不如人意，这两年经济形势不好，毕业生多，工作不好找，在我纠结的时候，这个谈话无疑改变了我的决定，虽然工资依然不高，但是对于一心想从事人事工作的我来说是一个难得的机会，所以我考虑了一些放弃另换工作的打算，同时我之前的领导也换人了，对我来说又一个让我留下来的理由。

开始做招聘的事，我们招的主要是两种类别的职位，一种是行政文员类别，还有就是设计师高端的职位。我们在智联上发不了职位，投简历的还挺多的，可是合适并不多，主要是我们公司的工资待遇是比较低的，而且还是单休，福利也不是很好。可以说与别的公司比，竞争力不够，对于那些经验丰富工资期望高的自然是不予考虑。而刚毕业的学生没有经验，也不是我们寻找的合适人才，刚开始的时候我找了不少条件符合的简历，也都电话通知了，可是放鸽子的情况却很出乎意料。我开始反思，这是为什么呢，我开始上网查一些专业的资料，并且对通知做了一些修改，我在电话通知过联系人的时候都有让他们给我邮件或者是短信确认。也会对一些情况进行了解，比如居住地，住的远的来面试的可能性小，在职的时间方面也可能需要调节等。这样之后，放鸽子情况好了很多，来了不少面试者，就算不来面试的也有给我回复，我也好了解为什么不来。

面试过程中，有些是经验比较多的，但是调理清晰的人并不多，我发现有一些是经验多而杂的，换了好几份工作，做的事情相关性不大，问道他的时候，也觉得没有得到满意的答复，这样的人首先不稳定，没有对自己有职业生涯规划，条理不清，不是满意的人选。其次还一部分是在一家公司干了很多年的，也一直做同样的工作，可是工资却不是很高，按照每个公司每年的涨幅，也不应该还是这么低的工资。这种人首先给我的感觉是稳定，但是无上进心，如果他在之前的公司工作很好的话，不可能干了那么多年工资还是那么低，这种人也不是满意的人选。还有一种是刚毕业的没有什么经验的，学历也不高，态度比较好，可是问道他问题的时候，总是答不出重点，但是对工资要求不高，主要以学习为主，这样的人是我们考虑的人选，但是并不是非常满意。一个月一来也就招到一个文员和一个技术员。

我每天在招聘网站上刷简历，我们的简历不是非常多，一天也就30多这样的，我会用30秒到1分钟内看完一个简历，我看到一些做的比较糟糕的简历，首先是名字一定要写完整，联系方式一定要有，这个是低级错误还是会有不少人犯，最离谱的一次有人居然传白岩松的照片在自己的简历里。还有人的名字五花八门和起网名似的，这样的简历我是通常不看的，因为态度不端正根本不是来找工作的。另外最重要的是上一份工作的工作描述，这个很重要，工作描述是你上一份工作的主要内容，也是考验你总结自己的能力，你干一份工作总得知道自己在做什么吧，可是还是有一部分人把工作描述当成自我评价，说一些答非所问的话，例如我表现优秀，工作认真努力之类的话，这些是在自我评价里写的，而不是工作描述，这样的人我觉得你的逻辑不清，理解能力有问题，这样的人领导交代你的工作你能做好吗，所以也是不考虑的。当然那些简历里描述太多，没有条理的也不会考虑，简历是你能否得到面试通知的关键，所以很重要，他间接反映你的工作态度，理解能力和细心程度等各方面。

在这段时间的招聘过程中，我也反思了我自己当初找工作时一些问题，没经验是一方面，还有其他的一些细节问题需要注意，找工作机遇是很重要，可是更重要的是在机遇来临的时候是否能把握住，就要靠平时的功夫。

这是个人的一些小的经验总结，希望能帮助到其他和我曾经一样在找工作的迷茫青年。

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