一般来说,将企业的年度业绩拿出来分享分三类不同的人群。
1、高管。这类人一般都占有公司股份,或者说享有年度业绩多少的分权权。所以这部分应该是固定必须要拿出来的,既是对高管的鼓励,也是应得部分。
2、骨干员工/老员工。骨干员工对企业的发展做出了突出的贡献,企业为了激励和挽留,会对这类人群进行业绩分享。一般的操作方式是股权、期权的给予。那么老员工与企业同甘共苦,对企业的稳定起不少作用,也能获得与骨干员工相同的待遇。
3、普通员工。这类员工占企业的大多数人,公司经营效益好也会进行分享,不过分享多是以月薪的倍数来奖励。