年终奖、整体业绩提成、经营利润都是属于工资以外的奖金,与当月工资是独立分开计算,这三部分是属于活动的,而且不是固有的,应该大多数企业直接与利润挂钩。
年终奖:一般情况下,有的企业是在员工入职时就协商好直接给12+x个月的工资,也就是有x个月的工资是年终奖金。也有的是看企业当年的收益情况,达到收益目标后,以当年利益的百分多少作为员工的年终奖金,当企业的利润没有达到目标时,一般的企业都会降低年终奖及取消当年年终奖金。不过在整个人力市场上,如果没有年终奖HR也的确很难做,这也是员工福利的一部分,会导致人员流失,要么就是提高员工的工资,工资相对市场较高一些,即使没有了年奖金,人员的稳定性一般般,不算好,也不会太差。