1) 公司食堂承包商,负责每缝过节给员工加餐,一般情况下加餐都是按过节项目进行,如端午加粽子,或是加一两个好点的晕菜,让员工们在公司食堂就餐的,感觉到过节的气氛,从而提高员工对企业的凝聚力。
2) 企业负责根据不同的节日发放礼品及安排活动,一般情况下,在年底时就做好来年的福利及活动计划、费用预算计划,基本上HR根据总经理已批准的活动福利计划表执行就可以了。
3) 一般过节福利如下:
◆ 春节:设置抽奖活动,安排丰富的奖品,奖包括现金奖及实物奖,中奖率在60%以上,前三等奖单项奖的价格或金额在2000元以上,未中奖的人员可以设立一些纪念碑品,当没有得奖的人员,每人发放一份纪念品,纪念品费用不多,可以让未得奖之人员有一份安慰。团队晚宴也是少不了的,这餐团圆饭对于一家企业来非常重要,这是老板们对员工一种重视与尊重,大家开开心心团在企业团圆后,就准备着回家与家人团圆,中奖的员工带着一份奖品回到家中,也是一种荣誉。
◆ 清明节:这是死者们的节日,没办法,国家都提倡尊敬死者,如果员工要请假回家扫墓的,我只能说,企业的管理者们还是尽量批假吧,这样做显示你们的企业管理更加人性化。
◆ 五一劳动节:这个季节最好是做什么,你知道吗?哈哈,这个季节不冷也不算热,再加之夏季之初,外面的自然风景不是一般的美,如果公司条件允许的话,建议HR们组织旅游项目或是郊外活动,或是出去烧烤也是很好的季节,大家在都市呆久了,适当的出去郊游也是很不错的选择喔,别错过这美丽的季节。
◆ 端午节:这个传统吃的节日,所以还是给大家准备几个粽子最实在,在给大家发粽子的时候别忘记也翻翻端午的由来与历史,想想吃粽子是为了记念谁?为什么要记念他?还可以将这些历史知识打印张贴于公司的宣传栏,供大家在业余时间阅读。
◆ 中秋节:中秋节不光要有月饼,还要有文娱活动,大家欢聚一堂开心开心也是不错的方案。在中国大家还是挺重视中秋节的,甚至比春节的重视度还要高,这不是我吹牛,就拿送礼来说吧,你看看每年的中秋节前一个月左右,哈哈,那月饼呀,就像不要钱买一样,每天都能看到提着送呀,但是你在春节的时候看不到像送月饼一样的送礼吧,不是春节送礼,春节是送看不见的东西,比如说,年终时都是发年终奖,拿钱你能看见么,这就是文化。
◆ 国庆节:这又是一个黄金长假呀,这时呢,外出旅游人又太多,一般大多数人员都是以返乡作为长假的安排,不过一般都是按规定放三天假,没有别的福利,好说话一点的老大就批员工几天事假回家看看父母及孩子。按正常来说,大部分会把旅游项目放到这个时候进行,如果公司参加人员不多是可以安排的,也是比较好的选择,趁这个长假安排,不会影响正常的工作。
◆ 圣诞节与元旦:圣诞节西方国家较为重视的,目前对于中国来说,也有很多外企都已比较重视,可以给每位员工发一份圣诞卡片,这成本很低,气氛不错,元旦节也是一样,可以将两个节日的卡片做成一份,卡片内容就要创意。
你加"薪",我加"愁",https://www.hrloo.com/rz/105038.html
382楼 霍华自远
很实际。想问一下,年前一大堆人请假,如何保证生产?
381楼 仪宝宝
不错,很实际,类似三八节,母亲节等等的也有就好了
380楼 糖果妈咪
把每个值得关注的节日都分析的比较透彻,很有条理的分享,学习了
379楼 薇小的弧度
谢谢分享
378楼 查君婉
学习了,谢谢分享!值得学习。
377楼 125883416
学习了,谢谢分享!
376楼 limi笑笑
感谢分享,学习了!
375楼 Alice7758258
支持
374楼 Ting8888
学习了
373楼 老肥大宝
学习
372楼 715默言
谢谢
371楼 二小茂
学习了
370楼 古宗山月
学习了
369楼 火儿
谢谢分享
368楼 顺鑫mm
很细很棒
367楼 向日小葵
谢谢分享~
366楼 重庆苏琴
谢谢红梅分享,挺详细
365楼 禅碳
学习了
364楼 lzqlzq1155
很详细。学习了
363楼 秋天的蒲公英
学习
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