薪酬福利
今天木有什么好吐槽的,贴制度吧,不是我司的,但是很接近了,希望可以对大家有所帮助。
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说明:
本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据,各部门必须严格执行;凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除,以本文件为准。
本文件的最终解释权归人力资源部。
一、薪酬福利结构
1、工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪
浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖
2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利
福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险(视不同地区要求)
其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他
二、工资标准
1、固定工资
① 基本工资标准:本公司员工的基本工资体系采用等级制,工资级别由低至高共划分为100级(具体见附件一《基本工资体系规划表》),不同职级岗位其基本工资等级不同(具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》)。
A、试用期工资确定:
a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行:
学历
高中以下
中专
大专
本科
硕士
博士
一类城市起薪点
14级
17级
23级
30级
40级
50级
二类城市起薪点
1级
6级
11级
17级
/
/
b.有工作经验者试用期基本工资,根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定,但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。
c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为:一类城市为23级,二类城市为14级;转正后一类城市为28级,二类城市为19级。
B、转正后基本工资,根据试用期工作绩效及工作表现,对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定,上调幅度一般为2-5级,转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。
C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定,如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资,则在原基本工资的基础上上调1-3级。
D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。
② 岗位津贴标准:
管理类
职级
总监级
副总监级
经理级
副经理级
主管级
副主管级
/
标准
5000
4000
3000
2000
1200
800
/
非管理类
职级
高一级
高二
中一级
中二级
初一级
初二级
初三级
标准
2000
1500
1200
900
600
300
200
③ 特殊津贴:
给予某些岗位特殊性要求的补贴,如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等,具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议,经人力资源部审核,报总经理批准后依据考勤情况按月计发。
④ 年终双薪:
公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪,年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放,在公司服务未满一年的则按月折算发放;尾数不足半个月(含半个月)的按半个月计算,超过半个月的按一个月计算;年终双薪随当年12月份的
薪资一起发放,凡在中途(12月31日之前)离职者,无论何种原因均不享受年终双薪。
2、浮动工资
① 业务奖金:
A、业务类及业务管理类员工设业务奖金,业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。
B、非业务类人员(不包括业务管理类员工)设置绩效奖金,绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。
② 加班工资/津贴:
A、享有加班工资的员工(非业务类员工)在公休日(周六、日)加班按基本工资的200%计发加班工资,在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。
B、仓库员工(限仓库员工)如晚上加班至21:00后,每次可享受10元的加班补贴;总部部门负责人晚上工作至9:00后或在公休、节假日上班的,可报销往返的士费。
③ 全勤奖:
级别
管理类总监
及以上级别
管理类经理级
非管理类高级
管理类主管级
非管理类中级
非管理类初级
标准
(无全勤奖)
100元
50元
30元
注:一次迟到(早退)达10分钟或当月累计达30分钟或三次者,或有请事假、病假、旷工行为者,取消其当月全勤奖。
三、福利标准
1、福利补贴标准
补贴类别
享受条件
管理类总监级
管理类经理级
非管理类高级
管理类副经理级
管理类主管级非管理类中级
非管理类初级
午餐补贴
(每月)
总公司
10/天
10/天
8/天
6/天
6/天
子公司
8/天
8/天
6/天
5/天
5/天
2、社会保险标准
① 养老险:
管理类经理级以上级别(含经理级)员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的1.5倍购买,其他员工按最低标准购买。
② 医疗、工伤、失业险:
按当地政府部门规定标准购买。
3、其他福利标准
① 探亲年假(全薪):
在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有5天的年假,但是年假和公司春节假期合并发放。
② 婚假(全薪):
已转正的员工结婚,可享受有薪婚假7个工作日。
③ 产假(只计发基本工资):
已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。
④ 丧假(全薪):
员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世,公司给予5天有薪假期。
⑤ 病假(只计发基本工资):
已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假,超过部分为无薪。
⑥ 无薪假:
A、事假期间停发所有工资及福利补贴。
B、春节放假期间,法定假日为有薪(全薪),非法定假日为无薪,须从员工的探亲年假中扣除相应天数,无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。
⑦ 喜庆贺金:
A、公司所有员工结婚,公司将给予288元的贺金,以表祝贺。
B、公司所有员工第一胎生育,公司将给予288元的贺金,以表祝贺。
⑧ 慰问金:
公司所有员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,公司将致奠仪人民币500元,以示慰问。
⑨ 其他:
公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动,发放节日礼物或补贴费等其他福利。
四、工资计算公式
日基本工资=基本工资/应出勤天数
小时基本工资=日基本工资/8
日工资=(基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴)/应出勤天数
小时日工资=日工资/8
周六、日加班小时工资=小时基本工资*2
周六、日加班日工资=日基本工资*2
法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3
法定节假日加班日工资=日基本工资*3
(若日加班工资不足10元的则按10元计)
月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖
月实发工资=月应发工资-缺勤工资(迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等)-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款
附件一:《基本工资体系规划表》
附件二:《岗位基本工资等级标准表》
12楼 乙文
支持格格乌,
11楼 青云黄珠琴
今天是不是没时间整理,要加油哦
10楼 支离疏
刷屏帖
9楼 网络HR
好详尽的内容啊,值得学习。就是格式看着不太舒服
8楼 正常的傻瓜
太详细了 算是学习了 我们公司的工资算法一直是一个谜 没得哪位同事是弄明白了的 薪酬部的也不给解释,解释也听不懂 而且态度极端恶劣,大家都是能不找他们就不找他们。
7楼 中国潘小帅
刷屏哥,分享辛苦了!
6楼 游离水
你人才
5楼 默默一个
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4楼 appleng
谢谢
3楼 淡淡得微笑
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2楼 lighting03
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1楼 文硕馨予
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