1) 固定项目,同时也是法律强制性项目:
◆社会保险:入职后参加养老保险或是工伤保险,不过刚看到社保部门的通知,现在参保缴纳25年,以前是15年大家都还比较想参保,现在25年,估计有大多数人员不太想参保了,包括我自己也是这样想的,都不知道25年后是什么政策。
◆带薪年休假:只要连续工作满1年不足10年的,每年有五天年休假;连续工作10年不足20年的,每年有十天带薪年假;
◆婚假:只要在公司 通过试用期转正人员都可以享有3天带薪婚假。
◆产假:通过试用期转正之女性员工,可享有98天的带薪产假,多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天,晚婚晚育增加15天。
◆丧假:直系亲属过逝,享有3天带薪丧假。
◆探亲假、陪产假:根据公司实际情况酌情给予。
◆法定假及公休假:每年11天属法定假日,公休日有出勤的,按基本的工资的200%支付,或是以调休形式执行。
2) 员工食宿情况:员工在公司食堂就餐的,公司免费或是给予一定餐补方式,以减少员工就餐开支;改善员工住宿环境与条件,如每间房固定人数的减少,安装通风或是空调设施,提供宿舍用品/具设施等。
3) 奖金及津贴制度:根据不同的职级设立不同的奖金制度,以提高员工的工作效率及对工作的积极性,如绩效奖金,全勤奖金等。如内部讲师、宿舍室长等,兼职人员可以给予一不同等级金额的津贴。
4) 最后就是如过年过节的礼品发放,年度的活动举办等,在年度时就将下年度的活动计划做出来,将费用预算好,这样就不会节日来临时手忙脚乱,不知所措。
197楼 行走的花
婚假时间才3天,幸好有年假,我们这边一般公司没有年假,婚假一周左右。
196楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
195楼 Alice7758258
支持
194楼 minu
谢谢分享,受益了。
193楼 肖虎
学习了,支持!1
192楼 stlyfjob
支持
191楼 清弦
好啊,谢谢分享!
190楼 心静而动
学习了
189楼 blues
我公司福利制度基本完善,但是执行还不彻底,有待执行更具力度。
188楼 zhang845620
学习了
187楼 捷报频传
学习
186楼 老肥大宝
支持,学习。
185楼 整合思绪
最近工作忙,来三茅学习的时间少了,支持精彩
184楼 715默言
很好,学习。
183楼 Derek龙
支持
182楼 Luckylau
Dood,学习了!
181楼 膂邺蘩荮
很好,学习。
180楼 旅途在路上
很好,学习。
179楼 开心一下
好单位。谢谢分享!
178楼 丹丘
谢谢
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