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公司福利旧篇章
一、公司对每个员工配备衣柜；
二、新员工进厂要购买工伤医疗险，在三个月后不能提供户口所在地或其他地方的购买证明会自动购买四险
三、满一年员工有年薪假，工龄津贴；
四、出示有效证明员工享有婚假，产假（女员工），丧假；
五、公司承担底薪人员每月一半伙食费和住宿费；
六、每月最后一星期给当月生日员工（身份证上日期为准）发生日津贴。
七、培训：为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，由各部门负责人在早会时间进行培训，受训人同样要签名确认.对于新员工培训必须在进厂一个月之内完成。
员工培训培训分为岗前培训和在岗培训：
（1）、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度
C、公司产品简介
D、公司业务特点
E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
（2）、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：定期或不定期的培训
八、公司为保障职员的身心健康，每年为在特殊部门工作的员工进行一次例行体检。
九、职工活动：通过组织各种娱乐活动，提高员工的生活质量，促进各部门及业务单位的交流，营造/保持生动活泼的工作氛围，但此类活动原则上不得影响公司正常运行。活动范围：体育活动，春节聚餐会，节日文艺演出及其他社交活动。
要落实到活动的具体名称：
公司福利新篇章：
上面的零零散散的，总感觉没有底气，沉闷、老气。6月26日周三的打卡让福利保鲜措施是新篇章的方向
1、夫妻房设立
2、 完善医务条件
3、心理咨询室
4、各种娱乐活动
5、政府的帮扶计划政策及时公布，让喜欢学习的员工自愿报名。
公司实力并不雄厚，所以只能在不多开销并节省的情况下，让福利多样化、制度化、还有可执行，可操作的优势。光有制度没有执行力的福利措施，比没有更可怕。
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313楼 霍华自远
该有的都有。关键是变化，否则福利演变成公司必须给的。那员工就难以满足了。
312楼 薇小的弧度
学习了谢谢
311楼 limi笑笑
学习了，感谢分享！
310楼 CK三少
棒棒糖
309楼 肖虎
学习了，感谢谢分享！！
308楼 心静而动
学习了
307楼 踏雪无痕258
请问生日津贴除贺卡外还有哪些？一般经费比较少的话！
306楼 zhang845620
305楼 夜哒雪
学习
304楼 无花不香
303楼 勤上光电HR吴
我了解的企业中基本没有这么多的福利的，学习了。
302楼 萧轩
学习了……
301楼 玉洁
300楼 欧宝丽油墨
学习中
299楼 馨儿无语
298楼 整合思绪
石头 很厉害啊 头等沙发
TK三S
@整合思绪：很不真实的感觉，哈哈
297楼 453439453
学习了，谢谢
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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313楼 霍华自远
该有的都有。关键是变化，否则福利演变成公司必须给的。那员工就难以满足了。
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学习了，感谢分享！
310楼 CK三少
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308楼 心静而动
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307楼 踏雪无痕258
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306楼 zhang845620
学习了
305楼 夜哒雪
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304楼 无花不香
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303楼 勤上光电HR吴
我了解的企业中基本没有这么多的福利的，学习了。
302楼 萧轩
学习了……
301楼 玉洁
学习了
300楼 欧宝丽油墨
学习中
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学习了
298楼 整合思绪
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@整合思绪：很不真实的感觉，哈哈
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