【06月25日打卡总结】这几年经历的几个公司

作者缘如影更新于：2013-06-25 08:16 22679

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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这几年经历的几个公司的过节福利也还真是五花八门的，有的做得挺好的，也有的没什么的，不过今天就介绍我们公司目前的过节福利吧。

基本上有聚餐、过节费、旅游（国内一日游、香港4日游）、现金抽奖、实物抽奖、“千层爱心饼”（老板夫妇俩亲自做的千层饼）。

案例分享：去年中秋和国庆是相连的，所以我们就在中秋前找了一天，所有人员都在的日子。去海边先举办烧烤活动，所有的烧烤材料都是我和老板提前一天一起去买的，然后有些材料需要我们动手串起来，就邀请一些员工参与。活动当天下午就不上班了，直接坐公司请的旅游大巴前往目的地。到海边后大家先玩，傍晚时候大家回到烧烤摊位上，开始烧烤。大家吃喝差不多了，开始组织大家安排下一个节目，中秋博饼游戏，这些奖品都是实物的，奖品品种比较多，公司总共29个人，分为三桌，可以带小朋友。每桌奖品大概如下：

【06月25日打卡总结】这几年经历的几个公司

那天晚上大家吃喝玩乐都很开心，回来的路上大家都笑眯眯的。。。。。。

大家看完这分享，可能会觉得这奖品也没有什么啊，为什么大家会开心呢？原因就在于：

这公司在之前的N年里，年年的中秋节都只有博饼活动，而博饼的奖品除了月饼（散装的）就是菊花茶（纸盒装的），而且每个人只有3次摇骰子的机会。可能在N年前这些奖品很不错，可是随着经济的发展、物价的高涨，这些早已让员工不稀罕了。所以我去年来之后，第一次改革了，让奖品数量多了，大家摇骰子的次数也不限制，只要奖品都中完了，就OK大家当然开心啦。

好了，案例分享完毕。我说说自己对过节福利发放的一些想法吧。

1.可以的话，最好能够走进员工，了解他们心中最想要的福利或者说福利发放的形式（比如买实物，员工想要什么样的东西？），在价格同等情况下，员工喜欢什么样的东西？了解了员工的喜好、需求，我们再根据这些需求去尽量满足，这样不是大家都很开心？

2.过节费问题。很多公司可能10年发放的过节费额度，现在还是那个额度。那么想想看，不用说10年了，就从08年开始，这物价都涨了几倍了，那过节费都跟N年前一样的，对员工来说的还会有吸引力吗？我之前的那个公司，10年前公司给线上员工的过节费是20元，现在还是20元，有员工收到这过节费之后，马上把这20元撕了。虽然这人有点极端，可是很明显，员工不满足了，员工觉得这20元，像可怜他的，哎。。。。。。

所以我觉得过节费不能年年都一样，不能说年年都跟着涨，但至少说过于低的，就要适当的调整。

3.有些公司的过节费是按等级来分配的。但是目前80后、90后员工的增多，使得原来看着没有什么问题的等级福利，却变得并不是全部可行。之前的公司就有员工反应，同样是过节，为什么管理人员的过节费比员工的要高，管理人员过的节就比较高级么？个人觉得不要所有的福利项目都设置等级安排，像过节费可以的话，就全员分配。

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