一、公司过节的福利
1、 元旦、五一、国庆:这些非民族传统节日,除了按国家规定放假外,没有其他的福利。
2、 清明节:大家比较忌讳,一般是不会发什么东西庆祝的,也就按规定放假一天。广东的朋友大多会请假回家扫墓,没有特殊情况一定会批准的;工会或党委会组织有爱心的员工一起去敬老院做点事,参加的人会发点纪念品。
3、 端午节:发放粽子两个,咸蛋两枚,粽子一般都是真空包装,员工什么时候吃食堂随时提供加热服务。
4、 中秋节:一盒月饼(两个装),100元,同时发放50元的电话卡。晚上茶话会,喝着茶,吃着茶点,聊聊天,唱唱歌,跳跳舞,排解员工的思亲之情。
5、 春节:红包100元(各种奖励除外),约100元左右的糖果。晚会、聚餐抽奖,金额不大,金额从100-1000元,有奖品有奖金,但绝不落空,一片喜气洋洋。
6、 三八节:所有女工50元,不放假。
7、 五一、五四前后,会组织员工春游,这个没有固定,根据生产情况而定。
二、员工“相对”满意。 公司福利一直在改善,员工看到的不是好或坏,而是看到福利从无到有,有少到多,所以不能说都满意或很满意,但大家能能理解就不错的。
三、人的欲望是会不断膨胀的,企业的福利要量力而为。
1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的,建议先做好工资的发放,福利放一放吧。
2、已经解决了工资问题的企业,福利不能没有,也不要太好,个人的看法是比上不足,比下有余就行,保留一定的上行空间,才能做到长期有效的激励。
3、管理人员一定要做好正面的宣传,给员工多宣传一些不如咱家的福利做法,最好是周边的企业让员工有个对比,这一点我们非常有利,在我们企业工业区里好几家小作坊基本没什么福利,每次我们发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。
4、福利不要总是老调重弹,在相同金额的情况下,多花点心思,最大限度满足员工的需求。今天我们抽奖有10个高档血压计(500多元),员工抽到比抽到什以电饭煲之类的东西都要高兴,这个东西他们想买又舍不得,所以感觉非常满意。
5、福利最好不分等级,如分等级一定做好保密工作。我们三八节只关注女性,不分级别,没有任何想法,春节管理人员发放的年货多200元左右,有一些人就有意见,特别是那些工作年限较长的。
6、福利制度的制定要有一定的灵活度,以企业经济状况为前提,并让员工记住这种前提。
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119楼 糖果妈咪
值得学习借鉴
118楼 limi笑笑
很好,学习子,感谢分享!
117楼 悟实生先生
学习了
116楼 Alice7758258
支持
115楼 Ting8888
分享
114楼 wiley
支持,早上好!感谢分享!
113楼 lzqlzq1155
学习了,谢谢。
112楼 重庆苏琴
谢谢黄姐分享,很实在,对“满意”的定义很值得借鉴
青云黄珠琴
@重庆苏琴:琴琴,这两天没见您分享,但还这么认真学习与支持,谢谢!
重庆苏琴
@青云之黄珠琴:这周都没写作业,偷懒了
111楼 向日小葵
学习,谢谢分享~
青云黄珠琴
@向日小葵:福利好与差没有标准,重在沟通与理解,谢谢支持!
110楼 一加一
学习
青云黄珠琴
@一加一:福利好与差没有标准,重在沟通与理解,谢谢支持!
109楼 novia小妖
走进员工心里是最好的
青云黄珠琴
@novia小妖:福利好与差没有标准,重在沟通与理解,谢谢支持!
108楼 酸涩柠檬
学了。不错
青云黄珠琴
@linjunfeng:福利好与差没有标准,重在沟通与理解,谢谢支持!
107楼 kateliu
学习了,谢谢分享
106楼 Visper
学习了,谢谢分享。
青云黄珠琴
@Visper:谢谢!福利好坏没有绝对,员工领情就对,呵呵
105楼 秋瞳
谢谢分享。
104楼 大爱无痕
忙了一天,才来支持,学习了!
103楼 吉祥凤凰
谢谢
青云黄珠琴
@吉祥凤凰:谢谢!福利不是绝对,员工领情就对,呵呵
102楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢!福利好坏没有绝对,员工领情就对,呵呵
101楼 咪儿
学习了,谢谢
青云黄珠琴
@咪儿:谢谢!福利不是绝对,员工领情就对,呵呵
100楼 雪天2011
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