这几天说的、看到的都是福利,有的企业那个福利花真不是小钱,当然办的也不是小事,如房呀、车呀。但结合我们企业实际和福利现状来说,花的还真是小钱,小的一些卡友都说“你们这个福利还不如没有,汗”看着心酸哪,但心不慌,虽然我们花的是小钱,但员工没有因福利问题闹矛盾,没有因福利不好而流失率上升,我想事虽不大,却是好事。
花小钱办福利,除了前两天的分享外(都是花小钱办的福利),今天想和大家分享另外两种措施:
一、 解决员工的后顾之忧:举两个例子。
1、 一位女员工辞工回家生孩子,孩子8个月的时候,她想到公司上班,并提出能不能让她老公也进厂,虽然我们不缺男工,但还是要予安排,同时知道她婆婆和孩子也一起过来,就给安排了夫妻房,夫妻房还是解决不了她婆婆住宿问题,我们又给她婆婆在集体宿舍安排了床位。这一解决,夫妻俩真是踏踏实实地就干下来了,一晃孩子都进幼儿园了。
2、 有的员工夫妻不在一个地方,只要有配偶到公司来探亲,公司可以提供半个月的免费招待房。花不了多少成本,员工却开心地给创造出更多的价值。
二、 资源整合:这个举措还是受上面带孩子员工的诉求启发到的,她来自贫困山区,非常会过日子,帮她安置小家的时候,她说:“黄经理,您家还有没有保留小孩子的旧衣服,有的话给我吧。”我家小子都十来岁了,哪还保留着8个月小孩穿的衣服呀。但我知道哪些同事家里有小男孩,一下子弄了一大包给她。老总听到这个事以后呢,把家里的小衣服都收来了,但都是5-6岁小女孩的衣服这同事也要不了呀。为了解决这些衣服,引出了我们公司的资源整合:公司老中青员工都有,有的家庭殷实,有的来自贫困山区,何不来个资源整合呢?具体做法:向公司捐赠小孩衣服和图书,衣服无论多少大小,一年内捐赠一次的,公司给予捐赠员工奖励爱心购物券100元,图书一本5元。公司把捐赠的衣服类别和图书名称及捐赠人向员工公布,有需要的员工根据小孩子性别大小来申领。有的找不到合适年龄段的衣服,我还会向我亲戚或同学求助,一来帮大家解决家里的堆积,二来还帮助解决了员工的需求,倍有成就感。
无论是管理人员还是一般员工,都是自然人,都有一颗原本赤诚的心,心与心的相交才是最真诚的,员工感受到了,没有丰厚福利也不是什么大问题。您说呢?
(想要跳槽或正要跳槽的朋友,到这里来看看吧〈朋友,慎为薪动〉)
93楼 limi笑笑
很好呀,谢谢分享!
92楼 Alice7758258
支持
91楼 黑雪人
谢谢分享,非常好,学习了!
90楼 季鸿
嗯,这个回收旧物的电子也不错呢。
89楼 在水一方武汉
太棒了,谢谢分享!
青云黄珠琴
@在水一方武汉:谢谢!
88楼 云水禅心R
支持.
87楼 安若儿
琴姐晚上好,分享很精彩,特来支持O(∩_∩)O~
86楼 novia小妖
资源整合是个很优秀的点子,其实每个人都有着这样或是那样的资源,自己不用但是弃之可惜,这时候如果能够给予需要的人是最好的。为了维护接受资源员工的自尊等,我们可以组织互相交换的活动。
85楼 zhang588716
说的真好,你公司并不像你之前说的那样啊!
青云黄珠琴
@zhang588716:没有完美的公司,呵呵
zhang588716
@青云之黄珠琴:哎呀,还在啊,我们每天都在三茅住很久哦!
84楼 秋天的蒲公英
学习
青云黄珠琴
@秋天的蒲公英:互相学习,资源整合
83楼 青青浅调
支持黄姐姐,分享的真好!
82楼 大禾
赞
青云黄珠琴
@大禾:谢谢,平台很重要
81楼 posangyone
思维顿然开阔:不怕没有钱,就怕没有想法。
80楼 金镕
你们公司的措施不仅让员工体会到温暖,更是体现了一种社会责任,赞
青云黄珠琴
@金容:谢谢,互相理解
79楼 少雪
很赞,学习了
78楼 宛静
很不错的措施,
青云黄珠琴
@宛静:企业条件影响思路,谢谢
77楼 美丽虾子
在这一的公司里呆,人才真的体会到温暖,有爱心的HR,支持!
青云黄珠琴
@美丽虾子:谢谢!老员工很多,呵呵
76楼 学习客
细微之处见真情,对待员工就像对待家人和朋友一样,自然就拉近距离了
青云黄珠琴
@学习客:谢谢,你说的真好
75楼 顺水平舟
前面的两个例子很用心又实用,但“一年内捐赠一次的,公司给予捐赠员工奖励爱心购物券100元,”这个券是不是太丰厚了,100元也能买件衣服了,个个都来捐,厂奖励不起啊?是不是这券100元不值人民币100元或者是笔误?
青云黄珠琴
@顺水平舟:呵呵,人民币一百元,公司人不多,都很熟悉知根底,还没有遇到一次捐一两件的,一般都是一次清出一大包。
74楼 上海欣轩
呵呵,这几点都很不错啊,有新意
青云黄珠琴
@上海欣轩:谢谢好友,企业环境决定思路,呵呵
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