销售人员的薪资结构一般情况下是基本工资+提成的方式,或是工资+奖金的方式,到底是高基本工资+低提成,还是低基本工资+高提成,或者工资+奖金的方式,这要看公司的具体情况。
假如公司是起步不久,需要公司业务员大量开拓客户,那这时候要采取低基本工资加高提成的方式。刺激业务员去大力拓展客户,如果这时候基本工资高了,他们就没有动力去拼和闯,会养一帮懒汉。A公司是一家研发能力很强,技术密集型企业,但公司刚起步两三年,还没有几家稳定的客户,这就需要一大批业务员去大力开拓市场。公司高薪聘请了一位在这个相关行业做的非常棒的营销总监,人力资源部配合营销总监设立销售员的薪资结构,通过了解和调查了同行业的薪资水平,再结合本公司目前现状,公司设立了2500-5000的基本工资加上百分之二至百分之五的提成,因为这个行业的专业性很强,所以要招聘的人员一般是学这个专业的大专或本科生,本专业的应届生2500元基本工资+百分之二到五的提成,有一两年这个行业经验的3500元加百分之二到五的提成,有三年以上4000-5000元基本工资加提成的方式,业务员基本工资最多不能超过五千,具体是百分之二还是百分之五的提成,根据销售回款金额定,百分之二至五都有相应的具体金额对应。每月作为一个考核周期,新招聘人员我们设立了六个月试用期,六个月内没有销售业绩辞退,假如转正后三个月均未达到销售目标,公司警告,六个月未达到销售目标考核劝退,这种薪资结构的方式设立以来,业务员们你追我赶,拼命努力开拓客户,有一个销售员,刚开始几个月一直拿三千左右的工资,快到年底的几个月,每月有一万多甚至达到两万多的收入,这样运行一年左右,公司很多客户已经稳定,这时候需要调整业务员的提成方式,老客户维护和新客户开拓提成比例不一样,老客户维护提成比例会低一些,这样不断刺激业务员去开拓新客户。
业务员薪资结构到底哪种最好,这要根据公司情况来看,能刺激业务员不断向前,公司的业绩不断提升就是最适合公司的,但业务员薪资结构要随公司的发展调整,适合公司起步期的就不一定适合公司发展期的,总之要核算好,千万不能发展成为业务员收入很高,而公司的利润很低的现象。
22楼 wenwen390826
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21楼 清水白石
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20楼 丹丘
谢谢
19楼 心语新愿
学习了,谢谢
18楼 紫青之玉孙莉华
学习中,谢谢分享。
17楼 HR海燕
学习, 支持,感谢分享~
16楼 我的路
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15楼 整合思绪
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14楼 罗家人
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13楼 歪斜
学习!谢谢分享 呵呵呵~~~
12楼 大爱无痕
学习了,感谢分享。
11楼 缘如影
先支持,再好好学习!
10楼 文彧
不同的阶段,要给予不同的激励,以薪酬激励为主,其他激励配合。
欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
9楼 842725008
学习
8楼 兰雅
本周的学习紧张压力吉吉,加油。
7楼 青云黄珠琴
今天向各位学习,谢谢分享
6楼 天下第二丑
学习了,感谢分享!
5楼 微笑精灵之火凤凰
支持, 感谢分享
4楼 南国一叶
分享很精彩,学习了,谢谢,欢迎回访!
3楼 严寒下的红梅
早上好, 先报到,谢谢分享
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