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一线员工不怕苦不怕累，他们最关心的就是每个月拿到手的工资是多少。我之前的一家公司是大型的制造业，香港上市公司，一线员工多的时候达到1200多人，公司订单很多，总是处于一种很忙碌的状态，这种情况激发一线员工的热情，让他们不断提高产量是非常重要的。人力资源部和生管根据每个产品的价格，去不同的车间不同的工序测量核算出每道工序的单价，然后以小组计件的方式核算每条流水线的工资，然后在根据劳动纪律和不良品的考核，由小组长核算每个员工的工资。比如今天规定这条流水线完成八百个任务，假如在七小时就完成了产量，那剩下的时间做的按1.5倍核算加班工资，这样员工你追我赶，没有偷懒现象，都想办法提高自己的速度。当然光看数量不行，还必须把握好质量关，如果做出来的产品有不良品这个是不核算工资的，假如数量多了还要扣钱，这样员工就不会只抓数量不顾质量的。
这种计件的方式不是适合每一家制造业的，实行计件方式的要单位效益比较好，订单很多，也比较方便计件的产品。我另一家公司的产品比较特殊，公司也处于订单不稳定的状态，这就不适合计件的方式，产品的生产流程也无法计件。这就需要用记时的方式。需要人力资源部了解同行业薪资水平，确定员工基本工资。普通刚进入公司的新员工是2000基本工资加上加班费，做一段时间后一个组里晋升两个主操（技术熟练），主操是2000+200主操补贴，如果晋升为组长再加上500的组长岗位津贴，这样员工能上能下，假如通过考核不做组长了就减掉岗位津贴。总之是不是合适的薪资方式要看能否提高员工的积极性。
每个公司的薪资方式都是不太一样的，适合自己公司的就是最好的
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