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销售人员是公司的一线员工,如何对销售人员进行薪酬设计,最大成效的对其进行薪酬激励,关系着公司的发展。那如何设置既可以有效的激励销售人员,而不有损公司利益,我们是这样操作的:
基层销售人员:底薪+提成+绩效+奖励,底薪只是保证是基本生活的,提成按照一定比例来提取,绩效根据考核来进行,奖励是对于完成销售额的人员的额外奖励。
主管级销售人员:基本工资+职位补贴+绩效+团队完成销售额的总提成
通过这样的方式,鼓励其工作的积极性
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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