薪酬方案具体如下:
第一条 强调以业绩为导向,以租赁业绩和能力拉升收入水平,充分调动营销人员积极性,有效地激励员工。
第二条 适用范围:
副总级:高级副总经理、营销副总
经理级:代营销副总、高级营销经理、营销经理、
业务级:代营销经理、高级业务员、业务员、实习业务员
第三条 营销职系的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴、提成额、年终奖金构成。
第四条 提成业绩规定:业务提成为收取租赁费部分,即回款额。
个人提成:业务人员回款额比例对应职级提成点;
经理奖:营销经理级以下岗位所回款额对应职级提成点,经理奖归营销经理个人所有。
部门奖:高级营销经理个人提成计入部门奖,由高级营销经理个人支配。
组织奖:营销体系内所有人员回款额对应职级提成点,归营销副总支配。
工资支配办法:营销体系人员工资从部门奖中支付。