推荐基础人事渐行渐远不离不弃

作者 glory1 更新于：2013-04-13 21:24 2777

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基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

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1、初涉人力资源

由于个人学习专业为企业管理，研究生没有毕业的时候，过于担心毕业后没有工作经验而被用人单位鄙视，就在研二下学期时候到了一家管理咨询公司。由于直接以管理咨询的角度切入，对人力资源管理的基础工作并不是很了解，在给企业做项目的时候，经常说对方存在的问题，有时候云里来雾里去，方案尽善尽美、理论依据充分，各个角度分析全面，全然不知实际操作过程中会出现什么问题。几个方案过后，意识到实践经验的缺失，会给自己未来的咨询生涯带来不良影响，因为方案的落地是咨询顾问价值能够真正体现的重点。随着实践的推移，自己对人力资源实际操作和实务工作的迫切感越来越强。

2、狠心决定，上手实践

管理咨询工作一年半以后，决定直接到企业从事实务操作工作，在薪酬降一半的情况下到了一家大型制造企业从事人事管理工作。第一项工作时招聘，工作一周之后的感觉就是看似美好的HR工作时多么的琐碎、庞杂。由于工作招聘工作量非常大，到公司就面临着300名技术工人、120名本硕博应届毕业生的招聘。每天都是简历、面试、电话通知、体检等等一系列工作，电话打到耳朵疼，下班了还在通知面试时间、报到时间、感觉那段时间每天都是在面对陌生人、每天都是在说话。到公司两周后，开始出差西安进行校园招聘，对公司还没有完全理解，已经开始上手参与校园招聘工作，组织工作的生疏感、内心的恐惧感、领导的疑惑的态度，使得一个人在完成一系列的繁杂工作的同时，还要不断转动大脑，完善工作，不断进行内心的斗争和心态调整。一段时间的实践，发现基础工作里面有更多的细节需要注重，但是在很多方案里面是无法进行设计或者无法考虑全面，概括的说就是痛苦沉重的工作、快乐的收获。

3、逐渐上手，不测风云

当我的同学奔跑于各大招聘会的时候，我已经顺利完成角色切换，奔跑于各大知名高校的宣讲会、双选会，为公司招募人才。或许是个人比较爱提意见，经常对公司的人力资源管理提出批评，领导觉得需要多接受磨练，在春季的校园招聘旺季结束后，被完美的调整了工作，从事工人职业技能鉴定和职称评定。压力再次来临，公司新、人数多、第一次，不但是我的第一次，也是公司的第一次，没有人指导、没有经验可借鉴，幸好，除了这些工作，没有被安排其他工作。天生爱进取的我，认为每一次工作安排都是对自己的肯定、是自己学习新东西和不断进步的机会，挽起袖子、甩开膀子，继续干。一切进展顺利，过完了炎热的夏季，新一轮的校园招聘再次开始，再次被外派，被动加主动的在西电和西工大开始了平生第一次的校园宣讲主讲。或许，一切美好的而开始和进展，需要付出一些代价去祭奠，正式毕业后第一次感觉有成就感的时候，在某高校的报告厅里丢失了陪伴我两年的笔记本和几千元现金，那个笔记本是我在上研究生之后，刷同学信用卡买的，直接导致我随后一年的日子里终日潦倒，心情沉重。更甚者，笔记本里面有我做咨询项目一年多的宝贵资料，原创加学习下载的、其他的各类珍贵资料，有不复返。说实话，到这个公司半年多，还没有攒到一万块钱，突然又有了近万元的损失，那几千块钱还是借公司的，我回去还得赔。这个打击对自己来说沉重了点，但是当天晚上，我一个人不得不开始了一天两场宣讲会收回来的六百多份简历，那一晚，我在凌晨一点发出了第二天面试的通知。西安十天，由于一直是繁忙的招聘工作，奔波于各大高校之间，没有时间去考虑东西被盗带来的损失和个人的痛苦。回到公司后，才渐渐的感觉内心的痛苦，有时候要写个方案和做某项工作，首先就想到“我的电脑里有这方面的资料，晚上回去看看”，晚上回到住处才想到什么都没有了。这种感觉更多与财产的损失。工作逐渐上手，但是这个不测风云来的太突然。

4、渐行渐远，不离不弃

又一个招聘季结束了，年底公司部门职责调整，新工作调整如人事部，领导安排我直接负责该项工作，再次的调整，我曾经调侃说，我是工作调整频次最高的，领导说“你的意思是说我对你的定位有问题”，我赶紧解释是说我喜欢这样的状态。就这样每一次新工作的增加、公司高层下达的临时工作、临时的调查报告，基本有我组织和负责，使得我有更多的机会接触公司业务、了解公司，不断学习新东西。这个过程没有一番风顺，天天深入一线调研、女同事被人气的哭鼻子，与人争吵、争执，被人围攻质问、贴吧里被人骂、被迫与中层干部争吵。在公司短短两年时间里，经历了太多的磨练、太多的不愉快，当然工作中更多的是快乐、是同事间的欢笑。人力资源工作，上接战略、下接地气，对我们的要求很高，压力与快乐并存，我们需要承受委屈、需要比较辛劳、需要有恋爱般的热情去从事这项工作。

这项工作伴随着我不断走下去，经历了痛苦和欢乐，我依然坚持，不抛弃、不放弃！

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