1、连续两个月没有达成规定任务下达军令状如第三个月仍不能完成任务量自动离职或者酌情调离到工资较低的辅助岗位
2、关于考勤,迟到扣款每次100元
3、考核指标:销售完成率:低于50%绩效工资零,高于50%低于80%绩效工资一半,高于80%按实际拿,100%全拿,超出部分按照双倍金额绩效作为奖金(比如绩效800,做成20个人,那么一个人就是40的绩效,超出任务的绩效就是80一个人),每季度累计一次,季度末发50%,年终发50%。
4、销售增长率:每季度评比一次,销售增长率是前一季度的100%(含),给和平奖,奖金为本季度销售额的0.2%,销售增长率是前一季度的100%----110%(含)为初级进步奖,奖金为本季度销售额的0.25%,销售增长率是前一季度的110%----130%(含)为中级进步奖,奖金为本季度销售额的0.3%,销售增长率是前一季度的130%----150%(含)为高级进步奖,奖金为本季度销售额的0.4%,销售增长率是前一季度的150%----180%(含)为快速进步奖,奖金为本季度销售额的0.5%,销售增长率是前一季度的180%----200%(含)为成长奖,奖金为本季度销售额的0.6%。
5、新客户开发:除了开发客户保持8%提点之外,每开发一个奖励100元
6、报告提交:未提交月总结报告,绩效为零
7、关于激励政策
季度:分3个档次15万—18万/39个奖励手机一部(价值1500左右)
18万—24万/51个奖励minipad一部
24万—30万/63个奖励ipad3一部。