本来福利不是很多,单就过节福利一项来说,确实过于单调了。
想要福利保鲜持久,难度比较大,不过事在人为,可以每年变换不同的方式,比如:
1、发放培训储值卡:根据个人综合绩效达成情况以及岗位技能要求,给予一定金额的培训储值卡,储值卡可以年度累计使用,每次面值不同,面值大小影响所选择课程的内容和方式;此卡只能在企业内部流通,如达到一定的金额可以参加企业外部培训,当现金使用(当然现金是由企业来出的);
2、提供旅游套餐:一般情况下提供单人、双人、三人或者四人旅游套餐,根据个人表现等级来划分,适合年度福利。
3、提供旅游补贴:不同的节假日给予一定金额的旅游补贴,此项资金只能用于员工及家属的旅游,不能用作其他方面。
4、福利自助餐套包:准备多一点福利的项目,比如日用品、家用小电器、储值卡、水电煤气费代扣卡、食品、饮料、购物卡等,每个节日确定金额后由员工自由搭配,总金额不能高于限定标准。
5、幼儿托管服务:对于有孩子的家庭,可以给予发放幼儿托管服务卡,可根据个人需要进行一定时间的托管,以解除后顾之忧;托管由企业出资委托专业的幼教机构实施,保证安全和质量。
6、提前下班1小时福利:由企业制作小卡片的形式发放给员工,每张卡片代表一个小时,员工可以根据需要提前申请,在本年度内使用,自然年度内未使用的自然作废,不累计到下一个年度,每次使用此项福利的时间不得超过3小时。
7、推迟上班1小时福利:由企业制作小卡片发放给员工,每张卡片代表一个奥数,员工根据需要提前申请在本年度内使用,自然年度内未使用的自然作废,不可累积到下一个年度,每次使用此项福利的时间不得超过2小时
8、每年至少举行一次家庭成员参与的联欢会,所有参与的家属均有机会获取不同金额的奖品
9、职务体验一周:制成卡片的形式发放,获得此卡者可以在规定的时间内,尽情体验上级的岗位一周或体验下属的岗位工作一周
23楼 粲粲
谢谢分享
22楼 薛晓刚
赞
21楼 心语新愿
新颖实用,受益
20楼 丹丘
谢谢
19楼 青云黄珠琴
推迟上班1小时福利,学习了
18楼 歪斜
幼儿托管都能考虑到!厉害 赞一个
17楼 泷翼
没有,因为我们公司就没有住房公积金!带薪年假也不足。
16楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
15楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
14楼 缘如影
中午了,先支持,在学习,谢谢分享!
13楼 学习旅途
推迟上班1小时福利和职务体验一周的福利提议有创意,学习了。
12楼 文硕馨予
谢谢分享
11楼 小精灵0512
学习了
10楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
9楼 微风徐徐
学习了
8楼 方建芳
支持,谢谢分享。
7楼 yatong88
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6楼 张潮杰
学习
5楼 清水白石
学习
4楼 jnqxhy
早上好 打卡真是早哈 先学习了
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