企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
15楼 kawayidandan
我也是电子专业的,自己不喜欢电子专业,于是就转行做了HR,一起加油哦
14楼 mizi80
加油,不断坚持下去。
13楼 小云儿
我也是非专业的,正在转行,感觉好难啊,现在招聘都要有经验的
12楼 方小翌
我也是才毕业没多久 hr是门艺术 要学会不断调整自己的心态 加油
11楼 可可卡尒
加油!
10楼 花想蓉
一起交流!!共同学习进步!
9楼 normstar黄107060025
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8楼 高天
前进的道路上困难很多,快乐更多。我们一起学习、交流、共同进步,一路同行!
7楼 一米远的天堂
加油!
6楼 从头再来2013
我之前是做老师的,10年的私立学校初三班主任。现在不想干了,想换换环境重新挑战一下自我。就改行做了企业行政工作,前一阶段做的是办公室主任。现在由于工作原因又赶上了“人力资源主管”我算是一个“老兵新战士”。还请大家多多关照!
5楼 布丁小子
致应生学员的建议:
1、人力资源的路,很艰辛,要掌握的东西非常多,可以这么说,作为人力资源的从业者,要了解方方面面的知识,从国家法律到各地地方风俗,从中国文化到世界文化,从自然科学到社会科学。要做出色,你至少会那么点,但不用很深。
2、经常成为被投诉者,现在人力资源部,已经告别人事时代,“人”稀缺性资源要素已经突显,时代对人力资源的要求越来越高,弄不小心就是公司例会的第一被告或老总批评对象。
3、建议你选一个人力资源的某个模块,作为职业方向,譬如,人力资源开发,做专职培训讲师,收入也是非常可观的。
4楼 王玉艳
在这里你能学到很多,加油!
3楼 fy6666
加油!这项工作需要我们不断学习和付出,我们一起努力!
2楼 psling0011
加油!
1楼 墨小沫
我们一起加油。