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花小钱办大事是每个企业福利激励的目的之一。但是具体的操作就靠人力资源部门来实施了。在有限的资源下，发挥更大的效用。
1. 不以物资激励为目的。
很多企业在发放福利的时候是以物资、现金形式发放的。个人认为，此类的福利不宜过多，这样会给员工养成一种惰性思维，觉得这是员工应得的，而不会觉得这是企业的福利。
节日慰问性的福利：比如：端午、中秋、春节的福利，可以适当结合的采用贺卡慰问，外地家属反探亲（优秀员工优先），粽子、月饼、春联、问候卡等形式发放。
保健性的福利：（和员工生活相关类的，暂且放在这类）
有食堂的公司，可以在周末或者逢节假日时推出特色菜系、菜品；
中秋、春节可以举行公司聚餐结合文艺活动，来增加员工的交流；
健康体检，针对性别不同，增设性别专属的体检项目；
生日祝福卡：除了物质性的蛋糕卡，还可以发放有公司标志的贺卡或者是公司标志的纪念品等；
提升性的福利：
书报费、外派培训提升等。。。
2. 挖掘精神需求的激励的途径。
企业福利为什么员工享受了，还是不买账，个人觉得问题出在对于员工的精神激励较为缺乏。
所以管理者应该想更多的办法来深层次的挖掘了解员工的需求，给予更多的职业生涯的个人提升，来帮助员工提高，以满足员工除物资以外的精神需求。
可以多举办员工活动，如：运动会、各项竞技比赛、增设企业图书室、给员工提供外出培训的机会、开展员工拓展活动、给员工定期推荐优秀书籍、影片；有条件的公司组织员工外出旅游等等，都不失为一种好方法。
3.开展丰富多彩的员工活动，弱化福利本身的激励。
薪酬福利模块的工作，更多的是和其他模块的工作相结合，相辅相成的。
除了薪酬、福利本身的吸引因素外，管理者应该将注意力专注于非薪酬因素给员工带来的影响。从而提高员工对公司的整体满意度，来达到激励员工的目的，稳定了团队。即所说的弱化某一模块的单一激励。
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