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HR是一场苦乐的修行。
招聘是所有修行中的基本功。招聘基本功每一点的建立，都离不开一份份看似单薄的简历。HR在感慨自己阅人无数的同时，是否有思考过：我真的极致的对待了每一份经过我手的简历了么？
一、简历的来源。
如果你是很牛逼公司的HR，或许这些不是最担心的问题。但对于大多数招聘难的企业来说，在你总是苦于“连一份像样的简历都没有”，这就需要我们思考了。
只是等着求职者自己主动投递，必然机会是渺茫的。HR要具有跟狼一样的敏锐性：不放过任何一个招聘的机会。各种免费、付费的招聘渠道都要不择手段的利用起来。精通各大招聘平台（网络、现场）的招聘潜在的技巧；熟悉本地甚至外地能够提供合适人选的学校、单位、人才市场资源等；在行业中有自己的专业积累和人脉。
甚至你在遇到同行的HR的时候，可以问问：哎，哥们（姐妹）：你手头上有没有不用的简历啊？
正所谓：你若不来，他就不在那里。
二、简历的形式。
简历并非一定是我们HR邮箱里收到的电子档、求职者递交到我们手上打印版的形式。
个人以为：任何一个适合我们公司岗位要求的“人”。都是我们的简历。
即使我们只是知道他姓什么，只知道一个冷冰冰的电话号码。甚至只是吃饭闲聊的时候，听公司的某位同事无意提起：他有个同学正在找工作。
尼玛。身为HR的我们还不赶紧“贱兮兮”地“了解”一下什么情况，还等什么，还不赶紧电话过去聊个先。
正所谓：缘分要分秒必争。
三、简历的筛选。
你是否曾经困惑：为什么我发布的招聘信息。需求大的职位简历少的可怜，需求一般的职位简历多如雪花？
难道这种令人纠结的状况出现在我们面前的时候。难道我们就不会“爱”了么？
HR你应该是求职者的“大众情人”。你要让求职者“爱”上你——需求大的职位。
不是每个人在求职的时候都有具体明确的求职目标和规划的。有目标计划，固然是好事。但没有人可以拍着胸脯说：老子（老娘）以后一辈子就老死在这个行业了（包括我们这些好为人师的HR们）。
求职者应聘某个岗位必然是被这个岗位所提供的“价值”所吸引，即是他的求职需求。很多岗位的“价值”都是共同的。很多求职者对某个岗位“价值”的理解多是一厢情愿的。
HR的核心功力之一：善于发掘求职者需求某份工作的本质“需求”是什么。然后用你有的“价值”来满足他。
正所谓：尽人事，听天命。
四：简历的回炉。
每次从人才市场回来拿着厚厚一叠的简历，我们的内心都洋溢着满满的“幸福”。
但是等一天面试结束后，发现很多答应来的人都没来。瞬间，世界暗淡了起来。
简历的回访（回炉）：可以了解求职者不来的原因(距离远、薪资低、时间来不及、睡过头了······)。这些种种原因的背后其实HR也有很多值得思考改进的地方：是不是面试通知路线距离没讲清楚？是不是该重新审核公司在行业中的薪资水平了？想来没来得及的人是不是酌情再给一次机会？
可能面试已经全部结束好几天了，你突然接到一个电话说：TA经过“慎重考虑（比较），还是希望对贵公司做多一些的了解......”
正所谓：迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。
HR将基础细节的东西做到极致，应该就是一种苦乐的修行吧。
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票数11
18楼 累感不爱
学习了
17楼 圆地打转
真的是说到我的心坎里头去了。。。加油加油。。。
16楼 罗家人
支持一票，加油！
15楼 飛揚
不错哦~~
14楼 首席人才官的北漂生活
支持
13楼 卓洛
赞
12楼 远桥雪雪
嗯嗯，学习啦
11楼 生姜不辣
唔，学习了
10楼 夏殇
说的就是我现在的现状啊，渠道单一，简历量不够，投递上来的简历大部分不合格，人脉资源少啊。距离HR牛人，还有很大一个距离，要好好修炼。
9楼 落风山脉
很实用
8楼 Lancy19
语言风趣幽默，内容实在受用，谢谢分享，支持！
7楼 水仙花儿
感谢分享！赞
6楼 凌风墨K
谢谢分享！
5楼 凌风墨K
4楼 凌风墨K
3楼 篆籀之美
谢谢分享
2楼 JANE219
哈哈哈，深有体会
1楼 限量版老公
做招聘就要有做营销的精神。
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11楼 生姜不辣
唔，学习了
10楼 夏殇
说的就是我现在的现状啊，渠道单一，简历量不够，投递上来的简历大部分不合格，人脉资源少啊。距离HR牛人，还有很大一个距离，要好好修炼。
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很实用
8楼 Lancy19
语言风趣幽默，内容实在受用，谢谢分享，支持！
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2楼 JANE219
哈哈哈，深有体会
1楼 限量版老公
做招聘就要有做营销的精神。