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1.有
2.我们公司社保、公积金和带薪年休假基本都是在遵守国家和地方法律法规的基数上再有些人性化的体现的。
1）社保和公积金基本都是按照当地的法律政策规定来缴纳的，百分百合法的。一入职就签订劳动合同，签订后基本都会缴纳社保和公积金，离职的月份，公司也是如实帮其缴纳社保和公积金的。(有些公司会对入职和离职人员的日期做个区分，分为上半月和下半月，eg:下半月离职就帮其缴纳社保和公积金。)
2）带薪年休假，我们公司是在法律规定的基数上多给了两天的年假，具体有，法律规定享受5天的，我们给7天……另享受条件也优厚些，只要是具备享受年假资质的员工（入职前连续工作满12个月），一入职就开始计算年假，但是需通过试用期后方可享受。
具体举例吧，A入职前有1.5年的连续工作经验，过往累计年资3年，其于2013.5.5入职公司，试用期三个月，其将于2013.8.5开始享受年假，但是其年假的天数的起算日期是其加入我司的入职日期2013.5.5。其2013.9.5想休年假，其可享受的年假天数是（2013.9.5-2013.5.5）*7/365=2.37=2天（取整）
另，根据《职工带薪年休假条例》的规定：
1.年假天数其取整的。
2.员工离职时多享受的年假天数不可以扣回，我公司做了个人性化的应对措施，eg：针对累计10年年资以下的员工，全年可享受7天年假，上半年只能享受3.5天，下半年可享受3.5天。
另，我公司员工过往的累计年资是承认的，但是其需要提供过年年资证明的有效文件，eg：社保缴纳记录——社保局盖章的，以前公司的劳动合同和离职证明原件等等。
另除了社保、公积金和带薪年休假基础福利外，公司也有法定的各种假期，eg：婚假、产假、丧假、病假（在法律规定的基数上，公司每月给予一天全薪的有薪病假，更多天的病假将按照法律规定来享受）、工伤假等。
员工基本都是满意的，当然了大家都希望福利越多越好！
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牛顿Apple2013
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