【06月25日打卡总结】1.我公司这种节假日

作者牛顿Apple2... 更新于：2013-06-21 09:30 1149

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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1.我公司这种节假日说实话福利不怎样，没什么福利，人数少，公司分了四个地方，各地风俗不同。

端午节公司没什么福利，各部门老大自己安排，有的请下属吃饭，有的给下属发粽子。
中秋节公司会发发月饼券+一定金额的现金。
春节：公司组织年会和旅游或拓展活动一起。晚会活动现场会抽奖（类似一般公司），最后结束时会颁发阳光普照现金奖。

分享下之前公司比较好的福利做法：

端午中秋按照工资的比例发一部分节日奖金，其实都是从您年终奖中提取的，员工不太知情。
春节：有年会活动
一些特殊节日，会给特殊群体有礼物，eg：三八妇女节，女性同胞会获取不同的关怀礼物，都是女式贴心用的；每月生日员工，有生日party；母亲节，每位母亲能收到一份礼物；父亲节也是；儿童节，公司也会给每位有孩子的员工发送一份礼物送给他们的子女。很人性化，很贴心。
部门每月基本都有活动，有培训分享，有聚餐，有外出旅游等等，部门的团队建设做的非常好。

2.，我公司的员工对公司节假日的福利其实是不满意的，但是有总比没强，所以大家都就没什么，都将希望寄托在年终奖上了。

3.结合我现在公司的情况，其实我个人认为公司的节假日福利其实可以将中秋节的现金变成端午节的关怀，这样保证两节日都有关怀。另，公司可以”花小钱办大事“，增设一些特殊日子的关怀福利，其实不会预算也不算多，eg：母亲节，公司女性中做母亲的可以获得一只康乃馨，给员工的感受就不一样。父亲节，每人获得一盒袜子礼盒关怀等等，给员工营造一种贴心的暖心的关怀氛围，软性的企业文化，增强员工的向心力和归属感，从而更好的为公司贡献自己。

很多的时候员工希望的并不是什么很大的很直接的现金关怀，多点贴心小关怀，给员工的感受将会是不一样的，效果也是不一样的。

希望多点这种人性化的公司。

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