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哈哈，很喜欢这个题目啊，如果是老板看到这个题目，肯定兴奋的不行
这一直是很多HR或是财务行政人员一直再追究的目标——花小钱办大事，将钱用在刀刃上。
福利激励更是如此。“小钱”的意思是跟公司的盈利状况相比，要跟公司的受益相配比；“大事”的意思是“意义重大，受益成效大的事情。”
其实前两天的打卡中都有说明，再简单梳理下：
1.公司的福利要有可以提供给员工选择的项目，每季度更新。福利关怀到员工喜欢的点上，也是体现效率的一种。
2.针对这些特殊日子设定一些窝心的关怀福利项目，如三八妇女节、母亲节、父亲节、儿童节、生日、结婚纪念日、孩子的生日、父母的生日、入职纪念日等，如，母亲节，公司已做母亲的妈妈们一人一只康乃馨等等
3.可以在公司制度的范围内增设一些福利项目，如对一些特殊部门，在不影响工作的情况下，eg业务部，经常跟国外同事沟通，有时差，专门为他们增设项每个月可以固定”延迟上班“福利。外地的每周需返家的同事，每周五下午”提前下班“的福利等等。
4.有些公司内部有餐厅、俱乐部、运动场等设施的，可以定期组织些比赛，办法些奖品福利。既增进了大家的团队精神，又加强了员工的身体健康，还丰富员工业务生活，增强归属感，花小钱办大事。
5.公司自己生产产品的，而且产品也是员工所需求的，可以利用公司库存的产品，作为公司的纪念物或是纪念奖品；价格或是成本高的产品，可以开设员工内购福利。
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18楼 敏敏特穆尔
下午好，谢谢分享！
17楼 我和我追逐的梦
哇哈哈！今天的分享很有新意，向好友学习了！
16楼 心语新愿
很喜欢，支持
15楼 秉骏哥李志勇
下午好！
14楼 南国一叶
支持分享，欢迎回访！
13楼 HR林泉
让你们老板来看一看，呵呵，效果啊，肯定不用我说了，哈哈
12楼 小精灵0512
学习
11楼 学习旅途
赞好友，早上好，快乐工作每一天。
10楼 方建芳
一人一束康乃馨这主意不错，但未必每间厂能有。谢谢分享，支持了。
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
8楼 微风徐徐
早上好，牛顿
7楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识，我们才能发挥福利的做大作用，加油！
6楼 秉骏哥李志勇
早上好啊。
5楼 严寒下的红梅
早上好，支持先
4楼 青云黄珠琴
周四了，胜利在曙光在前面，加油！
3楼 jnqxhy
学习了 支持一下
2楼 乙文
早上好，支持，学习，
1楼 钱磊
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