合理的是煅炼 不合理的是磨练
时光如水,岁月如歌,从事HR工作一晃就十多年了,看到本期征文话题——《基础人事的苦与乐》时,这几天心情久久难于平静,回顾自己走过的心路历程,让人感慨万千,那刻骨铭心的记忆仿佛就在昨天,心弦一触动,当时的情景便一幕幕地放映出来......
15年前,由于分配的单位不理想,停薪留职加入了南下广东打工的行列,当身上带的钱用光了的时候,幸运地作为储备干部进入了一家台资企业,属加工制造类,有4500多人,集团分为总部和五个事业部,在同一个工业区上班。经过入职培训,我当时是分在五金事业部(600多人)人事行政课做人事文员,共6人,课长和我2人,电工、机修3人,清洁工1人,当时的行政人事文员因不堪负重刚离职,工作由我全部接下来,交接都没有。开始什么都做:包括人事日报、加班、考勤、发联络单,办理入、离职办理、员工转正、晋升异动手续,签合同、购买社保,新人培训、生产工招聘、人员面试,5S检查、食堂卫生检查、宿舍检查、安全消防检查等等,每天都忙得晕头转向,加上人事月报、季报,半年内,晚上10:30之前我从没下过班,一个月能休息1天就相当不错,公司规定每周休息一天,既使休息时,一个电话就得马上赶到,根本就没有真正的休息,课长开会时间多,同总部及各部门沟通,对外联络,具体的工作几乎全部落到我身上,苦海无边啊,何处是岸?我想这还真不是人过的日子,当时想一走了事。另一个声音一直在耳边响起:你能走吗?身上没有钱,这里至少包吃住,为了证明自己,为了当时母亲的药费,为了心中梦想,我需要这份工作,且必须珍惜这份工作,只有静下心来,认认真真把事情做好。
总部基本只做汇总和抽查工作,基础的人事工作全部由事业部来做,再回首当时痛苦的记忆,不知道是不是一种残忍?
1.每天的人数日报让人头痛:8:00上班,总部9:00要集团出勤人数,虽然规定了时间,各课、各车间必须在8:30之前报到我这里,但因为各种原因每次都拖到近9:00才报,我还要汇总,结果总是落后,加上匆忙,时间不及时,质量还不达标,等我报表传出上交之后,有些车间人数统计又是错的,请假人员没统计到,要更改,为这事让总部经理剋了几次。后面发了一个公告,迟报、报错主管须罚款,10元/次,才慢慢好起来。
2.每天的加班单审查,提报。总部规定,每天下班前,各事业部必须将当天需加班人员明细,加班时数,生产订单号码统计汇总交总部,超过时间提报,总部不承认加班,事业部自己处理(所有员工工资在集团总部发放),人员素质参出差不齐,提报不及时,每月时有发生,我知道下面也很难做,要赶订单,要准时出货(产品全部外销的),生产压力大,操作工难招,如果不加班又出不了货,加班不给加班费,员工不干,并且离职率会增加,站在事业部员工的角度考虑,我只有去总部行政人事经理那里求情,总部很讲原则,也很牛,几次被骂得狗血淋头,但赢得了员工的心。
3.负责考勤统计,那也是一件让人痛苦无奈的事情。600多人,我们是纸质版的卡,员工每天上下班含加班打卡6次:上午上、下班,下午上下、班,如果晚上加班前、加班后。次月的1号下班前必须将算好的加班明细及按序排好考勤卡送总部,超过了时间要扣个人绩效分。异常的太多:卡钟的原因,不是打卡不清楚,就是错位;员工个人原因,迟到了在同一个地方打个三、四次,根本就看不清楚。所以我经常期望月底那天是周六或周日,这样我做的时间会多一些,如果不是,月底那天几乎每个月都要通宵,第二天还得上班,利用别人吃饭的时间,打下开水,吃个面包,赶紧在趴在桌子上休息,还时年轻体质好。工资发了后,总有员工会找上门来,说加班费错了,有的真是算错了,有的是其本人记错了,搞到人头痛。后面学聪明了,每周统计一次,月底少花时间,月底统计完加班后,在公告栏贴一下,有误在规定时间来对,一旦交表,概不负责。
4.招聘永远是心中的痛。公司正处于高速发展阶段,招聘的人员数量较多,人员流动也比较大,在那么一段时间,招聘每周两天(上午),后面增加到3天,持续进行,要大量的生产工,使用各种方法招聘,招聘海报,同事介绍,当地劳动局公告栏,路边摆摊,各种人才市场,离职的人员也是居高不下,大部分都是员工自离,主要原因是工作环境,整天站着上班,五金件加工,油污特多,大多要男性,女生好招一些不适应,办理这些入职,离职手续,很麻烦,做不了几天的大有人在,还得算工资,更有当天入职,当天离职的,这样的当然不会算工资,有些则需要离职面谈,可能是人缘好,平时和员工相处融洽,在我做人事那一年,至少留下十个以上提出离职的员工,80%是老员工,也是技术骨干。
5.工伤猛于虎也。生产性质决定了工伤的多发性,我们大多是五金车床、冲床、裁床加工操作,因为人手不够,机台有多,这样的话,最高纪录,一周之内发生了两起工伤且都是上班不到1个月的新员工,课长忙的焦头烂额,我同样忙于处理这事,老板非常恼火,当事人,组长行政记大过处罚(扣9天工资),行政人事课长连带记小过处罚(扣3天工资),我被严重警告(扣1天工资)。为此公司制定了严格的规章制度,每周进行安全三级检查,员工自查(每天),课长巡查(每天),总部抽查(每周),为“零”工伤目标而努力。
课长看我很努力,经常提出指导性意见,工作基本上理顺,加上集团举办的征文比赛个人拿了一等奖,拔河比赛我们事业部拿了男子队冠军,为事业部争了光,试用期原是三个月,我提前一个月转正了,也算自己的努力没有白费。
一年后,由于业务的发展,我们课增加了一个人事文员,我的工作有所缓解,三年后我调另一事业部任人事课长,任职一年后我调到了总部任人事高级专员(主任级),到了总部有些时间,就自己充电,考过了人力资源二级,后来离开了这家最初给了我太多苦涩和欢乐记忆的公司,又找过两家,做了人事主管再到人事经理,直到回故乡江西发展。
往事历历在目,如果当初因为太苦放弃了HR这份工作,今天也不知会怎么样?或许更好,也许更糟,我不去想了,既然选择了前方,便只顾风雨兼程,“合理的是煅炼 ,不合理的是磨练“,分享初为HR的苦与乐,与三茅HR朋友同行,坚持梦想,用心做事,诚信做人,苦尽甘来,相信:我们做得更好,才能走得更远!
13楼 shirley46
每个人的成长背后都有一段不那么轻松的故事!
罗家人
@shirley46:谢谢你的支持!有空时请支持一下我本月的征文,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/126360.html
12楼 153561458
看你的历经,感觉你当年上班跟打杖一样!
罗家人
@153561458:是的,没有办法,台资企业就是这样
11楼 mayimayo
能人啊!做管理从生产制造企业做起最能锻炼人了。
罗家人
@mayimayo:谢谢!
10楼 文哲
合理是锻炼,不合理是磨练,您更喜欢哪一个?考勤如果能,函数统计就好了。写作功底真好,读您的文章是一种享——期待新品出炉
罗家人
@文哲:谢谢!汇总是用函数,但还需要输入啊,好的,我会的!
9楼 晨曦懿
祝福你 同行
罗家人
@晨曦懿:朋友:你好!有空请支持一下我5月的征文一票,《终生难忘的一次体验式培训》,谢谢!
8楼 晨曦懿
哈哈 没有礁石的阻挡,哪来美丽的浪花
罗家人
@晨曦懿:谢谢!
7楼 少梁
罗总,每次看的你文章都让人心里一股震动,值得回味~谢谢你的分享,受教了~合理的是煅炼 ,不合理的是磨练
罗家人
@少梁:谢谢支持!!
6楼 罗家人
有空支持我一票呵
5楼 罗家人
谢谢!
4楼 兰雅
受教了 呵呵
3楼 sara1107
每个成功的背后肯定有一段不堪回首的经历,坚持就是胜利,学习了!
罗家人
@sara1107:谢谢!
2楼 anion530
读了你写的文字,觉得自己有时候在闹的情绪根本就是小孩子不成熟的行为。相比较您的精力而言,我目前的现状是好之又好了~~~每个成功的人都有艰难的成长过程,如果坚持下来走下去,我想我们都会成功的。向您学习,学习您的坚持,学习您的认真踏实,学习您身上我认为最善良的孝心和爱~~~http://www.hrloo.com/rz/91062.html 我是菜鸟小妮子~~求票求票~~求支持求鼓励~谢谢!嘿嘿。。
罗家人
@anion530:谢谢美女!
1楼 水仙花儿
鼓掌,太励志了。合理的是锻炼,不合理的是磨练。铭记在心。感谢分享。
罗家人
@一零忆田:谢谢!