目标考核办法,以照明产品为列:
1、市场开发经理工作目标
1.1、2012年度工作总目标开发新客人5个以上,先前经手过的销售收入达到900万元人民币以上。
2、具体考核目标
计算方式:总收入=2.2+2.3+2.4+2.5+2.6+2.7
2.2、市场开发经理在确保年销售收入≤900万元人民币,则年薪4万元人民币(下单开始一年内)。
2.3、市场开发经理在年销售收入>900万元人民币,收入=4万+(超额部分*0.1%);
2.4、当LED照明灯具新客人的销售收入>500万时,超额部分提成0.2%;
2.5、当手电筒的新客人销售收入>300万时,超额部分提成0.2%;
2.6、当电子香烟的新客人销售收入>100万时,超额部分提成0.2%;
2.7、每增加的一个新客人每个奖励2000元人民币
计算方式:收入=(2.4+2.5+2.6+2.7)*1.3%
收入=任意三项的收入总和*1.2%
收入=任意二项的收入总和*1.1%
当2.4----2.7的四项全部完成任务的则以销售提成总收入的1.3%作为再次奖励。
当完成其中三个任务的则以销售提成总收入的1.2%作为再次奖励。
当完成其中二个任务的则以销售提成总收入的1.1%作为再次奖励。
当完成其中一个任务的则按单项超部分提成,不另作奖励。
所有奖金提成的前提条件要>900万后才能实现。