一、一般业务员:
其薪酬结构是:底薪(1K~5K)+销售回款提成+个人销售毛利提成(季度)+个人销售利润分享(年度)。
底薪,根据个人业绩和行为品质考核进行晋升和降低,有资格标准认证要求。刚来无经验,最低底薪,前三个月,完成计划,。。。,有晋升标准。另外个人销售利润要减掉其个人回款提成和个人毛利提成的以及相关福利,个人产品占有资金财务费用以及往来各种损失等,不含底薪。
二、业务主管
区域销售主任的薪酬激励模式跟基层销售人员基本一致,但带团队有团队业绩年季度利润分享奖。(同上)
三、销售经理或办事处主任
基本月薪+所辖区域或团队的销售毛利提成(季度)+所辖区域或团队的销售利润分享(年度)。
基本月薪是不一样的根据任职资格标准和团队业绩情况进行比较