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普工、一线员工对薪酬表现较为敏感,对此应根据员工年龄段分别分析,
1、对于70甚至更老的一线人员,他们大多经济压力较大,对直接薪资多少较为敏感,不会太注重其他方式的薪酬,因此激励的注重点应是表现直观的薪资量上,可以通过计件方式,多劳多得,在此基础上设立产能奖励、品质奖励等,
2、80、90后的新一代劳动者,他们择业标准:薪资是参考,但也越来越注重个人感受:所享受的福利、企业文化、自我实现等,因此可通过:晋升制度、、福利制度、嘉奖制度来辅助实现。
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