公司对这块还是比较注重的,至少在口头上喊的比较响亮的,一直强调不能亏待工人,不能委屈工人,至于最后是究竟做得咋样暂且不说,但是听起来还是比较舒坦。目前主要从以下方面入手:
一、与产量、质量、成本相挂钩:这点是我目前为止觉得做得最好的地方。除开行管后勤、财务等服务部门,其他所有与生产相关车间均按产量考核工资,产量越高、质量越好、生产成本越低则车间工资越高,反之则工资相应降低。尤其是成本消耗方面,公司会设定一个消耗定额,如果最终考核低于该定额,则公司会将节约的部门按照较高比例返还给车间员工,返还最高的时候是百分之百返还。这对树立员工的质量意识、成本意识很有帮助。鼓励他们合力利用原材料,加强对各类设备的维护保养。
二、与工龄相关,这点可能大伙儿会觉得没啥,因为很普遍。但是在我们公司就有啥了,就属于很特殊了。因为在我们公司除了车间工人是有工龄工资的其他岗位一律没有工龄工资。我想这也就是为什么很多工人都在此工作了很多年,甚至上十年的原因吧。这算是对一线工人的特殊待遇吧。
三、与出勤相关,这点与上一点一样,只有车间工人才享有此待遇,其他部门岗位照样无此待遇,而且所定的额度还较高,如果出全勤工资会多100元。
四、与业绩表现相关,对于技术娴熟的员工,我们会进行评比后给予一定的现金奖励。一般就是五一评劳模,年终评先进这两个时间点上。而且不得不说的是一般都是奖励给车间员工,行管后勤等服务部门的员工很少有参与此类评比的。
五、高温补贴等福利:每年度国家规定的高温补贴月,公司除了会发放备用药品还会根据各个车间的情况发放不等数额的高温补贴金。这点也是只有车间员工才享有的。
一点点细数来,似乎觉得做一车间工人也挺好的,竟然享有如此多的特殊待遇。不过想想老总说的话也对,你们都坐在办公室里还叫累,夏天开着空调还喊热,你们去车间看看,你们忍心么?
1楼 寒冬腊梅9412
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