今天,要是哪个公司说从未使用过网络招聘,那真是一件很稀奇的事情。网络招聘以其快捷、便利、跨区域、成本低等优点迅速占领各单位的主流招聘渠道,已经成为公司网罗人才最重要的前沿阵地。
但是由于受单位HR水平高低和认识问题,同样的阵地、相同的付出得到的效果却大不相同。以前,我曾在拙文《网络招聘,你可以做的更好》一文谈过做好网络招聘的一些办法,本文试从网络广告方面再次论述网络招聘常见问题和解决办法。
一、单位名称随意更改
有些招聘单位感觉自己单位名称不够响亮,便随意更改单位名称。表现手法为:要么在单位名称前加上美国、欧洲、中国字样,彰显外资公司或“中字头”公司形象,要么在单位名称后边加上集团公司字样,突出自己公司是规模大、实力强的大集团。如果你公司法人名称的确有这些字样,那倒无可厚非。如果没有,那不是故意混混淆是非,欺骗求职者吗?当求职者发现真相时,除了感觉你公司爱慕虚荣、喜欢浮夸外,不会再留下其他更好的印象。因此,当我们在发布招聘广告时,还是以企业合法的名称来进行宣传,不要随意更改单位名称。
二、单位介绍夸大其词
就象个人求职做简历一样,在基于事实的基础上,把个人优势、闪光点突出出来可以增加个人竞争力,以获得面试和录用的机会。招聘单位为增加对求职者的吸引力,同样可以在招聘广告中把单位的行业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是,万不可弄虚作假,把没有的说成有,把小的说成大的。这种事情往小了说是商业诚信问题,往大了说是招聘欺诈,为以后的劳动争议埋下风险地雷。
三、不留单位地址和网址
现如今,网络招聘在超大级城市象北京、上海、广州、深圳等非常普及。而对于这些城市的求职者来说,受交通工具、交通状况等因素影响,单位的位置远近对他们非常重要。谁也无法长期忍受一天3-4个小时都在上下班的路上奔波,那种辛苦和疲惫足以使人放弃原本不错的工作机会。可恰恰有那么一些招聘单位,招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了增加HR筛选无效简历的数量,通知面试时被候选人因地址远而拒绝外,还能给你带来什么好处呢?
众所周知,公司网站是对外宣传的重要窗口,它的浏览量越多越好。而对单位招聘来说,全过程都是在做营销,是单位对人才最好的展示和宣传机会。因此,如果招聘单位已经有对外公开的网站,HR不妨把地址留在招聘广告里,让求职者更多地了解地你单位的情况,这样做的好处是既宣传了公司,又免去了你日后很多的解释工作。
四、职位名称定位不清
不知道是为节省职位数,还是真的不清楚自己到底要招聘什么样的人,不少单位喜欢把多个职位名称放在一起招聘。比如人力资源总监(经理)、人力资源经理(主管、专员)、销售经理(主管)等等。如此招聘,除了让求职者感觉岗位职责、任职资格混乱以外,还会觉得连招聘单位自己都不知道应该招聘总监、经理还是主管,或者随便来个人都行。单位职位体系混乱无序,工作分工模糊不清也是一览无余。
因此,不管是出于节省发布职位数,还是其他原因,为了不给求职者留下不好的印象,千万不要把多个不同级别的职位放在一起招聘。
以上四种看似举手之劳就能解决的小问题,却经常出现在ZHAOPIN、51JOB等主流招聘网站中。无一例外,这些错误或给招聘单位带来负面影响,或给招聘工作带来诸多不便。中国人力资源管理水平参差不齐体现于所有人力资源实践活动中,正所谓有则改之,无则加勉,让我们都在不断提高中进步!
11楼 吃饭睡觉打豆豆
嗯,好像这些我们公司都做得挺好的。
10楼 希腊鱼
谢谢分享
9楼 ysze
hao
8楼 ysze
hao
7楼 dukang
拜读,受益匪浅
6楼 dukang
拜读,受益匪浅
5楼 dukang
拜读,受益匪浅
4楼 dukang
拜读,受益匪浅
3楼 野苹
学习一下啊
2楼 515606450
这个问题很严重
1楼 篆籀之美
谢谢分享,学习了