【06月21日打卡总结】普工与服务人员之所以
作者 吾乃愚民
更新于:2013-06-21 09:05
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普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感,更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么,对于一线员工的薪酬激励方式有哪些,该怎么来用好?等等这些问题,都是我们要重点考虑的。那么,请问:
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
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你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
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普工与服务人员之所以对薪酬表现敏感,是由于他们所处在的岗位特性,及工作基础所产生的内心安全感的缺失,但凡成为技术专能的员工他们是不会对薪酬出现敏感的,所谓一招吃遍天,所以,如果单纯从员工薪酬角度去考虑未免有顾此失彼,所以个人认为,在常规的薪酬结构下,对于不同技能下,不同特长的员工更要突出对其能力的发挥及归属感、个人成就感的挖掘,在常规一线员工薪酬基础上,增加福利改善,针对特长工进行技能提升培训,家庭福利改善奖金,要重点加大企业员工晋升激励,对于那些没有进步要求,且只为了解决家庭生活需要的员工,可以考虑最原始状态下的固定加计件加质量奖即可,用差异化的薪酬模式而非统一结构模式更能挖掘员工潜力。
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2024-09-25 11:58
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