你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
我们是在大薪酬的基础上实行有差别的薪酬激励制度,其中分为主薪酬制度及副薪酬制度。
我们实行服务一线跟营销一线策略,对于所有一线人员有共同点就是及时奖励最有效,而薪酬就是最实惠的,我们一般定了几个标准 主要薪酬制度
1、工资级别提升1个级别
2、工资级别提升2个级别的
3、职务晋升1个级别的
4、职务跳级晋升
5、岗位轮换制度
副薪酬,主要体现在:
1、以业绩为主的部门给予完成任务,月度旅游或聚餐奖励
2、带薪休假奖励,对于服务一线员工,根据等级给予10-15天的带薪休息或探亲假期,一年以内,除其他节假日之外
3、给予主要贡献员工外出培训机会。半年1次。
4、