不错,一线员工的直接诉求就是薪酬,高薪酬是降低流失的最有效的措施。不过如今人工成本越来越高,90后员工的需要也发生了改变,所以必须对一线员工采取多样化的薪酬激励组合,才能更有效的提升员工队伍的战斗力。在我们公司一般采取这样的薪酬激励方式:
1、薪酬结构。一般采用计件工资制,最大化的激发员工个体的工作积极性。
2、福利措施。有全勤奖、工龄奖、法定假、残疾人补贴、高温补贴、夫妻房补贴等。
3、隐形薪酬。宿舍的空调、洗衣机等设备完善;有娱乐室、篮球场等娱乐设施;有生日晚会、游园、春晚、旅游等各种活动;