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对于一线员工，他们的工资水平较低人数众多，除了一般的薪酬结构：固定工资+饭费补贴+高温补贴（6、7、8月才有）+加班工资+社保 之外，更需要构造基础员工一个发展的空间与给到他们学习的机会。
1、细分基础员工群体的层级，造就晋升空间。我们会设立小团队，设立小队长，小主管的形式，同时授予不同的培训课程，管理技巧，沟通等，并协助其解决团队内部问题，让其慢慢懂得一些管理技能。
2、全新的工作岗位，给予新的发展方向。有些员工表现好的，可以考虑给予轮岗的机会，让其学习其他岗位的专业知识与技能，上培训课，上完要考试，考试完上岗，引入新转正考核机制，3个月后再次考核，通过考核才能正式调岗。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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