如何对一线员工进行薪酬激励?
我们这里的一线员工主要是销售代表、服务维修工程师、服务司机。
销售代表的薪酬构成:固定工资+绩效工资+提成+各类奖励补贴。当然这类员工的收入大多为提成和奖励,工资只是基本的生活保障。
服务维修工程师的薪酬构成:固定工资+绩效工资+工时费+承包奖+其他奖励。这类员工的收入较稳定,工资也是收入的主要部分,为了体现多劳多得,我们设计了工时费,为了提高员工的业务承担力,我们设计了承包奖。总的来说,工资水平还可以。
服务司机,工资构成最简单:固定工资+绩效工资+个别补贴。其实服务司机挺辛苦的,除了工资之外也没什么收入,不过市场水平就是这样的。