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一般来说工资的组成是由：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种补助（如饭补、话补、交通补助）+加班费+全勤奖。
虽然都是一线员工,但是每个行业的不同、公司的性质不同、一线员工也要按行业来分：
1、比如我公司属于服务行业，一线的员工就是销售人员。负责销售公司的线路产品。对象是公司及个人。员工都是大学毕业、都是班科出身、好管理，对于他们的激励方式除了薪资待遇外员工更看重被给予的培训机会、个人职业生涯的发展前景。所以对于他们的激励方式与工厂的普工明显不同。这类人员的激励方式一般是底薪一般在2000左右，只能保障最低的生活标准，其余的部分全靠一线员工的业绩给提成。优点在于做一笔拿一笔，鼓励员工多劳多得。按月结提成+季度毛利提成+年度纯利分享+超额完成的奖励。
2、如果是制造行业的工厂的普工。此类员工的文化水平普遍不高、看重的主要是每个月能余下多少钱。所以除了以上通用的激励外还要尽力改善员工餐、员工宿舍的环境、除了产量绩郊提成外还应该增加：质量提成、节省原材料提成、超额提成、安全奖、技能突出奖、高温补助费、夜班费、保证每周能休息一天、过年过节因工作需要不能回家的，要给予关怀、做一些活动，让他们不能感到孤单。
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