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人资主管老李最近遇到了难题，新招聘的业务员小张，马上就要试用期满了，按照公司试用期考核规定，小张试用期内的业绩没有达标，按道理是要解除劳动合同的，但小张的经理老王说，小张现在正在谈一个大单，要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意，希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了，一边是公司的试用期管理规定，一边又是老王对小张的大单的关注！不知如何是好。
那么，请问：如果你是老李，你会怎么处理此事？
这种情况，需要做两方面的工作：
第一：和用人部门经理明确可以给小张延期试用，但是要对延期试用期内的转正标准达成一致，同时明确，如果延期试用达不到标准的话，只能按照公司制度来解聘。
第二：要和小张明确，在规定的试用期内没有达到转正标准，鉴于他工作的实际情况，给予他延期试用，希望他抓住机会，好好表现，并把延期试用期间要达到的转正标准让其知晓。此时沟通的时候注意措辞，以亲和和婉转为主。同时要和小张达成一致，签订延期试用同意书。需要注意的是，延期试用同意书内的期限不可过长，而且要约定可提前结束延期试用的标准，并做好员工的思想工作，不要有思想负担，也不要不屑一顾。
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