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薪酬激励是企业对一线员工的回报和答谢, 以奖励一线员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造, 是企业对一线员工所做贡献的承认。
1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，能够吸引优秀的、符合企业所需的人才；
2.计件工资：多劳多得，奖金提成核算透明化，简单直接；
3.绩效工资：在追求产量的同时关注质量，保质保量完成任务可以给予300-500不等的奖励；
4.工龄工资：在单位工作每满一年给予100元的奖励；
5.另外给予一线员工全勤奖、餐贴、住房补贴/提供住宿等相关补贴；
6.设立最佳技能将、优秀员工等奖项每季度评选一次，给予不同额度的奖励，年底相类似，奖金额度可以提
高；
7.购买劳保用品，做好一线职工的劳动保障和安全措施。
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